産休代替教諭の部活顧問について

Question

産休代替教諭の部活顧問についてhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1394075853
に回答くださりありがとうございました。

補足では書ききれなかった内容なので追加で質問させていただきます。
私立の有期産休代替専任なのですが、面接時に、「部活の顧問をやってもらう」という旨のことを言われた際、自分は中高時代体育が苦手（5段階評価で2の常連）だったということもあり、体育会系の部活をしていませんでした。
なので、一応希望として「文化系の部活の顧問を…」という旨のことは伝えたのですが、
有期(2012年10月～12月の間のみ。実際には9月からその先生は産休に入っているらしいのですが、学校行事などの関係から9月の間に授業がある場合、他の専任の先生が授業をやったり、前期期末試験などを実施している関係で、10月から12月の期間限定、つまり後期中間試験終了の段階とその答案返却、そして授業を少し進めて、来年1月から産休していた教諭が復帰予定とのことらしいです。育児休暇を取る可能性もありますが、その場合、更新はせず、代わりの育休代替教諭を募集するということを言われています。ちなみに、その先生は育児休暇をとらない可能性が高いという事も言われており、恐らく12月末日までの契約である可能性が高い)の契約なので、原則として産休に入る先生が顧問をしていた部活の顧問を代行してもらうことになる可能性が高い
という旨のことを言われました。

その先生が何部の顧問であるのかを伝えられていないので、何とも言えないのですが…

このような場合、自分が希望を出した主張（文化系の部活の顧問を…）は通る可能性はあるのでしょうか。
仮に体育会系の部活を任された場合、その競技に携わった経験が一切ないので顧問を任されてうまくやっていけるかどうか不安です。
他の学校で、例えば水泳の経験が一切ないのに、水泳部の顧問を任される、とか、サッカー経験者が野球部の顧問を任される、のようなことはよくあることなのでしょうか？

Answer 1

ご苦労様です。
私学の場合は、一校しかありませんから、断ったら一生ＯＵＴです。
今後も、その私学への就任を望むのなら、条件を付けずにＯＫすることです。
さて、私は公立中学校に勤めています。
体育系の部活を持っています。
競技には、全くの素人です。
そんな顧問が、顧問の２／３を占めています。
（１／３は、好きでやっています。）
実技指導はできません。
休日の試合の引率など、管理責任を全うするのみです。
毎日の練習メニューは、生徒の部長に一任です。
私学の顧問も、同じような様子です。
（試合や大会で、私学の顧問とも、良く話をします。）
ただし。報酬や特別活動時間勤務時間については、公立よりも優遇されている学校が多いのです。
うらやましいな～と思います。
あなたの学校は、どうなのでしょうか？
元の話に戻りますが、とにかくＯＫして、最大限の努力をすることです。
私学の教員は、縁故採用や常勤上がりばかりですから、本採用のためにも、ちょっと無理をされることを、お薦めします。
頑張ってください。