26歳女性です。現在転職活動中で、9/10に面接があります。書類審査等すべて通過し、最終面接です。

Question

26歳女性です。現在転職活動中で、9/10に面接があります。書類審査等すべて通過し、最終面接です。
実は10/4に入籍予定なのですが、面接の際、そのことを伝えるべきか迷っています。
別の面接で正直に伝えたところ、結婚を控えていること(数年以内に妊娠･出産なども考えられること)を理由に不採用となりました。
私は結婚、育児を理由に辞めるつもりはありません。すぐに子供の予定もありません。数年は仕事に集中します。妊娠しても、会社の産休･育休のみをいただき、迷惑はかけないつもりです。親も近くにいるので、日中は子供をみてもらって働きに行けます。そもそも経済的に、専業主婦をしていく余裕がありません。
そこで質問ですが、
①面接時、正直に来月結婚と伝えるべきか
②伝えなかった場合、採用後(9月中旬)すぐに結婚のことを伝え、入籍日(10/4)に休みをいただくことなんて可能なのでしょうか。また、入社早々お休みをいただく口実などありますでしょうか。

②の行動は大変非常識だとは思いますが、単に女性の結婚を理由に不採用とされるのは納得いきません。私は仕事には責任を持ち、長期で(できれば定年まで)働く意志と決意があります。

誠意と熱意を持ってその旨伝えたところで、企業はリスクヘッジのため、そんな女性を積極的に採用してくれるほど甘くはないと思います…。
どうすればいいかずっと考えています。

どうかアドバイスよろしくおねがいします。

Answer 1

気持ちはわかります。しかし貴方は自分のことしか考えてない。社会人としてどうなの。

迷惑かけないつもりでも、実際に周りの方々はどう？
産休育休は貴方の権利ですが、その間のお仕事は周りの社員が貴方の分の仕事をやるんです。
つまり周りとの信頼関係が大事なんですね。
私なら、嘘で入社した人の産休のために仕事を増やされるより、
最初から「仕事はきちんとします。入籍予定です」と言ってくれたほうが気持ちよく協力できます。

私は自分が結婚するなら周りの人にも祝福して欲しい。一緒に仕事をしてきた仲間だからね。
(だから半年前にお伝えするのは常識なんですよ)

私も女性の結婚や出産を理由に不採用となるのは納得しません。
そういう社会のしくみを変えたいからこそ、男性にもちゃんと認めてもらえるように「正直に、誠実に」一生懸命働くことを心がけています。
貴方が黙って就職したら「やっぱり女は～」って言われます。私はそれは同じ女性として悲しいです。

女性が当たり前に働いて、産休や育休を堂々と利用すれば、段々それが普通になります。
女性が働きやすい職場は、女性自身が積極的に勝ち取っていくべきです。女性が行動していかないと、男性はわからないんですから。
黙ってちゃ何も変わらないです。

結婚出産って、貴方のなかでは黙っていたりするほど後ろ暗いことですか？
違うよね？みんなに祝福されるべき、幸せなことだよね？
それをよく考えて下さい。

貴方の記述にあるように、仕事にやる気があって、それでも結婚を理由に不採用にする会社なんて働いても窮屈なだけ。

社会は働く女に甘くはない。
けれど嘘をついてやっていけるほど、風当たりもぬるくはない！

本当に、仕事に責任を持って定年までいる決意がある人なら、職場や仕事に嘘をつけるはずはありません。
貴方は責任って言葉を軽く見すぎていると思いますが。

Answer 2

①が正解でしょう
②はお分かりの通り、非常識です

というか、会社にとって採用後すぐに辞められる事ほど迷惑な事はありません
ご自身では「出産の予定はない」「できても育児休暇を利用する」とありますが
絶対に子供が出来ない、と断言できますか？
ほとんどの会社には、採用後数ヶ月は有給休暇が認められていないと思います。
入社後まもなく、ろくな仕事も出来ない貴方に休暇を与えるより
若い新人でも雇ったほうが早いと判断するでしょう。

あなたの考え方は、自己中心的で、甘いです。
会社の不利益になる人材を雇うはずがありません。
悪い事は言いません。
もう少し生活が落ち着いてから就職されては？

Answer 3

①大人ならそのくらいのこと、当たり前だと思います。
②そんなこと、知恵袋の人たちにわかるわけありません。
ましてや口実って、適当に法事とか嘘つくつもりですか。
あとでばれた時に、人間的に評価下がりますよ。

つもり、つもりと言ったって、あくまで確定ではありません。
つわりがひどいかもしれないし、
体調が悪くなるかも知れない。
何としても働きたい気持ちはわかりますが、
あまりに自分勝手。
そこまで熱い気持ちがあるなら、
打算など考えず、熱意で直球勝負してください。

Answer 4

結婚間近の女性を雇いたくないのは、妊娠、出産、育児で辞めるからではなく、長期間休むことが迷惑だからです。いくら当分子供は作る予定がないと言っても、うっかりできちゃうことだってあります。その場合、辞めてくれるのが一番面倒が無いのです。その点を勘違いされてるように思います。