育休延長を会社にしました 育休を一年頂き、10月復帰の予定でしたが保育園の空きがなく半年の延長を会社に願い出ました。

Question

育休延長を会社にしました
育休を一年頂き、10月復帰の予定でしたが保育園の空きがなく半年の延長を会社に願い出ました。電話での報告だったのですが、復帰できないってこちらは待ってるんですよ？(怒)と怒られました…。迷惑をかけている、今後もかけるのは重々承知の上で報告するのも凄く言いにくかったし苦言も言われて当然と思っていましたので電話では申し訳ありませんと謝りました。延長は了承して頂けましたが、電話の後で腹が立ってきました。申し訳ないしそれでも延長をさせてもらえるのは本当に感謝しているのですが、保育園の空きがない以外の理由で延長をお願いした訳じゃないのにペナルティをおかしたみたいな言われ方に疑問です。個人的な理由で延長するなら理解できますが保育園が空いてないことで延長するのは私が怒られることですか？

育休を延長した経験がある皆様もこんな感じですか(・・;)？こんな質問ですがご回答宜しくお願いいたします。

また、育休中は会社も給料を出してないし社会保険料も免除だから会社が負担してることもないですよね？

補足

育休は最初から一年半で申請は出来ません(私の会社では)これまでの経緯の中での電話や休暇中の挨拶に出向いた際に保育園の空き次第で復帰する旨、空き状況も復帰前月でないと分からない(それ以前での空きの確保はできないと保育園や市役所にも確認)ことも伝えあったのと保育園へ預け入れる準備を怠っているとは思ってませんm(__)m認可外へ預け入れることは、延長後も認可へ入れない場合で検討することと解釈してました…

Answer 1

ちょっとキツイ言い方かもしれませんが、
最初から保育園の空き状況などを確認して、
４月復帰にした方が良かったのではないでしょうか？

私の市でもそうですが、
年度の途中では保育園に入るのは月齢が小さければ小さいほど困難です。

前の回答者さんも言っていますが、
延長するなら最初から延長した期間を申請してもらった方が
会社としては手続きも準備も手間がかからず良かったのではないでしょうか？

保育園が空いていないなら他にもっと対策がないのか、
もう少しあなたも考えておくべきだったし、
それでも延長できるだけ幸せだと思いますけど。

補足について

私は４月復帰＝育休１年６カ月と限定したつもりはありませんけど。
むしろ育休を半年にして今年の４月に復帰することは考えなかったのかな？と思いまして。

年度途中の入園が困難だと知っていたのならばなおさらです。

無認可が通える範囲にあるのなら、
認可に空きができて転園できるまで無認可に預けるくらいは
気持ちの中であるだろうと思っていましたし。

もし、もしですが４月にも入れなかったのなら今度はどうするつもりですか？

役所に問い合わせて空きを待っているだけでは
準備は万全とはいえないと思います。

Answer 2

う～ん、あなたが育休取得第1号の会社ならまだしも、普通に育休取得実績が多数ある会社の人事部だったら、トピ主さんが10月になって「保育園の空きがないから復帰できない」と言ってきたというのは、育休給付金目当ての故意の延長だと疑われかねない状況ですね。すいません、正直に言いますと、私ならそう疑います（元人事かつ子持ちです）。
というのも、保育園激戦区では、年度途中に1歳児に空きがないことなんか、ＷＭなら誰でも知ってるはずですから。年度途中で復帰を予定している場合は、当然のこととして無認可に入れて復帰して、翌年度の4月にポイント加算をつけて認可園入園を狙う、という2段階方式が当然です。無認可は先着順のことが多いので、出産前から予約できるところ多いです。皆そうやって、認可園に落ちた場合に備えて、どうにかこうにか1か所くらいは保険を確保してますよ。
そういう当然の努力を怠って、、単に認可園に入れませんでした～と不承諾通知を持ってこられたら、「なめとんのか！？無認可に入れるつもりないなら最初からそう言っとけ！」と思います。
間違いなく、あなたの会社での評判は落ちていると思います。

Answer 3

子育てが大変なのは理解できますが、
会社は個人の意見で振り回されたくないのが実情です。

会社としては、
あなたに給料出してないかもしれないけど、
業務分担で、四苦八苦してますよ。
そういうことは、働かせていただいてる身分として
理解してますか？
企業では、時間の都合つく時に働きに来て下さいって
気分ではいませんよ。

会社だって、
産休取る主婦より、独身で働いてくれる人の方がいいんです。
でも、法律やらで・・・
産休、育休も・・・・
当り前の権利のような顔されてるとね・・・・・

妊婦に冷たいというでしょうが、
能力のある方なら、
子育ての間。仕事を退職しても、復帰してます。

一度辞めちゃうと、次に仕事見つけれないとか、
能力のないひとが、
働いてた会社に固執して、子供が小さいんだからって、
権利ばかり主張してますね。

ご自分が、
子育てが大事なのか、
その会社で貢献することが大事なのか
考えてみてください。

Answer 4

今時は産む前から保育園の空きの確保に奔走するものと聞いています。
それでも無理だったのなら、もう少し早くに育休延長を決断できなかったのでしょうか。
それにそういう話しはやはり一回出向いてきちんと頭を下げてお願いすべきことと思います。
たとえ給料は出していなくてもあなたの席は開けておかなければならないんです。会社としては大きな負担だろうと思います。