内定後の配属先の変更依頼はしても大丈夫でしょうか？

Question

内定後の配属先の変更依頼はしても大丈夫でしょうか？来月から新しい就職先でパートの仕事をすることになった者です。
それまでは会計事務所で仕事をしていました。

新しい就職先は求人広告を見て応募し、内容は「ＰＣデータ入力、電話応対、書類整理」とありました。
私は経理の仕事をしたくて簿記3級を取得し、その後、会計事務所のアルバイトに採用され、1年半勤めていたので、今後も経理関係の経験を積みたいのですが、新しい就職先の希望配属先の欄にある「経理」という項目にはチェックを付けず、「ＰＣデータ入力」という欄にしかチェックを付けませんでした。

その後の面接では、当然、「ＰＣデータ入力」の仕事について話を面接官からされましたし、履歴書の質問や仕事に対する価値観などを聞かれました。試験は筆記試験と適性検査と面接です。面接が最初に行われ、その後、適性検査、筆記試験という流れでした。希望配属先等の記入は、試験会場に着いた時に一番最初に記入しました。

その時は、仕事を休んで面接に行ったので、仕事は自己都合で辞めない限りまだ続くだろうと思っていたし焦りがなかったことや、会計事務所での仕事経験から経理関係の仕事に対しての自信が無くて、希望配属先に経理を書かなかったのですが、内定をいただいた今となってから今後も長く仕事を続けていくなら、経理にチェックを付けておけば良かったと後悔してます。

まだ、配属先について知らされていないのですが、入社当日に研修があるそうなので、こちらから質問すれば配属先を教えていただけると思います。おそらく希望した「ＰＣデータ入力」の配属先になってしまうと思うのですが、以前、一般事務をしていた頃、経理の仕事に就きたくて一般事務の仕事を辞めたことがあったので、会計事務所での経理経験を継続したいのですが、配属先を経理に変更してもらうことはできるのでしょうか？

まだ聞いてみないと分からないのですが、内定をいただいた電話で配属先を知らされなかったので、他に受けた人も聞かない限り当日まで知らされないと思うので、無理を言えば変更してもらえると考えるのは変でしょうか？

従業員の人数が100人以上ですし、パートの人数もかなり多いみたいなのですが、パートなのでその辺の融通は利くでしょうか？
内定をいただけると思っていなかったので、曖昧に希望先にチェックしてしまった私が悪いのですが、配属先は総務が決めるので最初から希望は聞いてもらえないのでしょうか。

補足

会計事務所での仕事は契約期間満了という形で雇用契約が終了しました。就職先からは気軽に質問しても良いという感じでしたので、入社する前に不安なことは聞いても大丈夫かとは思いますが、研修が決まっている以上、配属先は既に決まってしまっていると考えたほうが良いのでしょうか？また、変更について問合せした場合、信用を失ったりするのでしょうか？

Answer 1

問い合わせてみてください。そして、悔いの残らないように、経理への熱意を伝えてください。
ただ、貴方の思う通りになるかは分かりません。最悪のケースも覚悟してくださいね。
何故このように申すかと言いますと、ご質問文を何度も読み、貴方は、経理以外のお仕事に就いた時は、暫くして退職すると考えたからです。ですから、今出来ることを精一杯してください。好ましいお返事が頂けなければ、再度、お仕事をお探しした方が、貴方にとって良いと思います。新しい道を切り開いてください。だだ、採用して頂いた会社には、感謝とお詫びの気持ちは持たなければいけないと思いますし、貴方の為に、就職が出来なかった人がいることは忘れないでくださいね。
ご健闘をお祈り致します。

Answer 2

変更が可か不可を聞くくらい良いと思いますよ。ただ、変更してもらえるかは分かりませんね。あなたがＰＣ入力だったから採用になったのかも知れませんからね。経理のスキルはお持ちなんでしょうが、会社の求めるスキルかどうかの確認を面接ではしてない訳ですので、もし、そちらで希望するなら再検討しなければならないのは妥当です。もし、その選考ではダメだったら入力の方でという事もありでしょうが、ご自身的に何だかなぁ～になる可能性はあるかもね。
入社後、しばらくして転属を申し出る方が良いかも知れません。
転属出来たとしても、問い合わせで、あー、そうですか！と経理の方に行ける事はないと思います。