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職場のお局様が酷いです 毎日毎日仕事もせずにインターネットで遊んだり、ネットショッピングしながら お茶飲んでお菓…

職場のお局様が酷いです 毎日毎日仕事もせずにインターネットで遊んだり、ネットショッピングしながら お茶飲んでお菓子をボリボリ食べてます あとお気に入りの男性社員とペちゃペちゃおしゃべりしたり正直こっちは仕事が立て込んでるのにそんなの目の当たりにすると 腹が立ってストレスです 見ないふりをすればいいのですが、お菓子を食べる音がカサカサ、男性社員とのおしゃべりで きゃっきゃされるとどうしても耳に入ってきてしまいストレスを感じてしまいます どうしたら気にせず、心穏やかに業務に取り掛かれるでしょうか? 良いお知恵があれば教えて下さい ちなみに彼女と私の関係はよくありません (第三者がいれば挨拶を返してくれますが2人きりだと全く無視です) 彼女と私の直属の上司は仕事はしっかりこなしてくれる人ですが仕事以外の話を 受け入れてくれる人ではないので相談が出来ないです

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回答(6件)

  • ベストアンサー

    職場のお局さまと言うのは、仕事は熱心にやります。そうでないと、他の女性にきついことが言えないからです、つまり、自分が他人から、特に年下の女性から、後ろ指差されるようなことはしないのです。仕事は出来る方の人ですから、周囲の男性社員も、上司も、お局さまの年下女性への対応の仕方は問題だと思っていても、仕事ができるため、文句が言えないので、職場の女王とばかり権勢を張っているのが「本当のお局様」なのです。 ですからご質問の「おばちゃん」は、お局様ではありません。単なる「グータラオバさん」です!ですから、周囲への影響力もないおばさんの筈ですから、ネットで遊んでいる、あるいは仕事中に間食してだべっているようなら、直属の上司に言いつけるべきです。 のさばらしていると、どんどん増長するだけですから、あなたの不快感は増すばかりでしょう。心穏やかに、仕事ができるはずはありません。 そんな、おばちゃんは、どこか閑職の部署に移してしまうことです、会社にとっては何の得もない人でしょうから・・・。 お局さまは、やり方が問題ですが、仕事は間違いなくやれるし、上司よりも仕事をよく知っているので、男性諸氏も、一目を置かざるを得ない存在の「女王様」なのですよ。

  • 本当に一日中全く仕事もしないで遊んでいるのだとしたら、そんな人を雇っているような会社はおかしいですね。 この質問のお局様に似たような人物は何人か見たことがありますが、全く仕事をしないという人にはあったことはありません。 仕事の内容をよく把握しており、コツをつかんでいる、だとか、客商売なら客あしらいが抜群にうまい、とか、 頭の回転が速く仕事上の知識が深い、だとか、そういう何か取り柄のある人ではありませんか? で、なくても自分が割り当てられた仕事は最低限やっているのではありませんか? でないと、そんな人を雇っているなんてありえないと思うのですが。もしそうなら会社がきちんとしていないということでしょうね。 毎日全く仕事せずに会社で遊んでいる人にはお目にかかったことはありませんが、 勤務時間中におしゃべりが長い人やお菓子を食べる人、はいましたね。 ま、お菓子などは許している会社もあると聞きますので、社風というのもあるかもしれませんが、 それを見ていて何も注意しない上司というのはどうでしょうか? 多分、以前に注意したことがあるが、結局どうにもならず無駄だったのでしょうかね。 そういうパターンもあるだろうと想像もできます。 仕事の業務を滞りなくすすませることが第一であり、 態度の悪い問題社員のために余計な仕事や問題を増やしたくない、そういうふうに思う上司の気持ちも 分からないではないです。余計ないざこざに発展し業務の妨げになるのは余計に厄介だ、という考えにおさまってしまうのです。 ま、上司に「彼女の態度があんまりなので、仕事に身が入りません」と言ってみるのもいいかと思いますが。 多分彼女は治らないでしょうね。そういう人っているんですよ。残念ながら。 席を離してもらうなど物理的に彼女と離れたところで仕事ができたらそれが一番とも思いますが、 それができるような状況なら、そうしてもらうのがいいかと思います。 それよりもまず、あなたが直接そのお局に「ちょっと仕事に集中できないんで、やめてくれませんか」と直接言ってみてはどうでしょう。上司の気持ちがきっと分かると思いますよ。

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  • そのまま上司に言えばいいのでは? ストレスがたまると思いますけど、それしかありませんよ。 管理するのが、管理者なので。 それをしない人は怠慢ですねえ。 あなた自身、ひょっとしたら決め付けているだけで 管理者はちゃんと相談に乗ってくれるかもしれませんよ。 だめなら、その上の管理者に言えばいいと思います。

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  • 会社の就業規則・懲戒規則はどうなっていますでしょうか? 上司に言っても改善しないのであれば、その上、それでもダメなら人事権を持つ人間に訴えてみてはいかがでしょう? もちろん、パソコンの不正アクセスの履歴やログを確保するか現行犯でかつ常習性のある悪質な事例である事を訴える必要があります。 普通の会社であれば一度目は減給、二度目は停職、三度目は懲戒解雇かとおもいますが、懲戒規定は会社により違いますのでご確認ください

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