職場の対応について。 5月半ばからファミレスで平日9時～14時で働いています。土日はモーニングの6時～9時。

Question

職場の対応について。
5月半ばからファミレスで平日9時～14時で働いています。土日はモーニングの6時～9時。7月までにモーニングに4回入り､一通りのオープン準備を教わりました。すごい仕事量で二人出勤でギリギリの状況です。でも基本は一人シフトで､この時間に入る人は絶対無理。と言っています…

夏休み前からお盆はモーニングに入って欲しいといわれていましたが､7月頭に妊娠と卵巣のう腫が見つかりました。7月末に入院手術をしないといけない事を店長に伝えると｢夏休みだから学生バイトがいるし休んでいいよ｣と快くいっていただきました。
退院後（お盆）の事を聞かれた時に｢予定では一週間と言われてますが経過次第だし､私も実際手術してみないと体調がどの程度回復するかもわからない｣と言うと｢もし､しんどかったら立ってるだけで良いし二人シフトにしとくから､もう一人に動いてもらって無理のないように出勤してくれたらいいよ｣と言っていました。

昨日まだ退院日が決まらないので､一応報告しとこうと思い電話をしました。
｢退院まだ決まらないです｣と伝えると｢そうなの!？11日のシフト入れてたのに～｣と言われました…（店長は一週間で絶対退院出来ると思ってたよう）｢11日は無理かもしれないです｣と言うと｢そっか困ったな～一人シフトにしてたからな｣と…
術後なので体調どうなるかわからないと言ったのに､私一人のシフトを組むってどう思いますか？

しかも｢次は13日にシフト入れてるから｣と言われました。この日も一人シフトだそうです…
まだモーニングは4回しか経験してないし､病み上がりなのに､出来るか自信ありません…

どこの職場もこんなものでしょうか？
休んで迷惑かけた分なるべく早く復帰しようとは思っていましたが､言ってる事が違うのでやる気もなくなりつつあります…

補足

もちろんギリギリの人数でシフトを組む事は理解出来ますが､新人の病み上がりにオープン任せてフォローする人がいない状況って無責任じゃないですか？それでオープンに支障でたら？シフト人数に入っていない店長が出勤するならわかりますが､モーニングに店長が来た事は一度もありません。

Answer 1

妊娠を理由にクビになっても仕方ないような気もします。
正社員でもないし。
１１日にも出られるか分からないのであれば、もう２週間も病気でシフトに入っていないのに籍がまだある・・・ってことだけでもありがたいことでは？
しかも、手術をして完治しました！元気です！バリバリ働きます！ってこともできないんですよね？
妊婦なんですから。

辞めてもらうための策略じゃないの？

って言うか、私なら辞めます。
食事のサービスだけじゃないですよね？
客のこぼした料理の片付け、ドリンクバーのカップ類の運搬・設置など。
中腰やしゃがんだり、結構な重さの物を腰より上の高さまで持ち上げたり・・・。
妊婦のする仕事じゃないと思う。
流産や早産の心配もかけることになりますし。

Answer 2

新人の病み上がり・・・って

あなたの伝え方 認識が間違っているんだと思いますよ
そもそも 最初に1週間の入院と伝えているんだから その感覚でシフトを組むのは当然です
術後どうなるかわからないという病気ならば あなたがきっちりと最低でも2週間の休みを届け出ておけば良かったのです

病状や回復状態は他人には分からないことです 一応報告の一応って まず間違っていますよ
連絡は出来るだけ早くが当然です
病み上がりの新人と 強調されていますが だったら最悪の事を考えて 休みの届けを出すのは社会人として当然です
連絡もなかったら はじめに聞いた予定通りシフトを組むのは当たり前ですし どうなるかはわからないという届けは 無意味ですよ

新人新人と 仕事をこなすのに自信がないのなら 余裕をもって休みを取り 徐々に職場復帰出来るよう 希望日時を伝えておくべきでしたね

やる気がなくなったそうですが 辞めるのなら その報告も早急にされたほうが良いですよ 店長だけでなく仕事仲間にも大変迷惑をかけることになるのですから・・・

Answer 3

あなたの認識が、ちょっと甘いかもしれませんね。
ギリギリの人数でシフトを組むしかないならば、当然あなたもその数に入っています。
店長を責めるのはお門違いです。

ただ、体調のこともありますし、自分の体は自分で守るしかありませんから、どうしても無理なときは、退職された方が、職場に迷惑をかけずに済むかも知れません。

今は、妊娠している自分の事を一番に考えてください。