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中小企業での新卒採用について この度従業員50人程度の中小企業を新卒で受ける専門学生です。鉄鋼関連の加工メーカーです…

中小企業での新卒採用について この度従業員50人程度の中小企業を新卒で受ける専門学生です。鉄鋼関連の加工メーカーです。 ちなみに専門学生です。就職課の先生に聞くと、昨年は応募者がいましたが一人も採用されなかったそうです。 私の学校から受けた昨年の学生は、通勤エリアから遠く離れていたらしいです。曰く、近い場所に住んでいる人が望ましいということです。 もちろん面接などもありますが、採用しないというのはどのような理由があるのでしょうか。 中小企業で採用を担当される方に、ご回答を頂けたら幸いです。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    都道府県ごとに採用活動を行いなさいというのがあったと思います。 やるかやらないかで税金が違い、採用の有無は関係なし。 自分の会社は採用活動を行いましたという名目が必要なのです。落とし所として。

  • 遠いとダメってことは、支給交通費に上限があるからかもね。 交通費は全額支給の所もあれば、上限○万円迄など企業によって様々だから。 よって可能性の一つは、遠い人は交通費で足が出てしまうから採用を控えていると考えられる。 あとは、便宜上近い人を希望と言ってはいるが、本当は実力不足で不採用だったとか。

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