会社から内定通知書をいただきました。１週間ほど前、入社承諾書や成績証明書など会社から指示があった書類を郵送した時に、内々…

Question

会社から内定通知書をいただきました。１週間ほど前、入社承諾書や成績証明書など会社から指示があった書類を郵送した時に、内々定通知の御礼として手書きのお礼状を添えました。そして、今回正式な内定通知書をいただいたわけですが、今回も手書きのお礼状を送った方がよろしいでしょうか？第一志望の会社なので本当に嬉しく、本当に感謝しているので、またお礼状を送りたい気持ちは山ほどなのですが、ついこの間お礼状を送ったばかりなので少ししつこいかな？という気もします…。どなたかアドバイスを頂けると嬉しいです！よろしくお願いいたします。

Answer 1

選考段階で都度礼状を送付する学生は
少なくないんですよ。

評価は学生によって極端に差が出ることがあり、社員の反応の方は
おおむね同じです。

非常に高評価になって、入社後の扱いにまで影響する場合もありますし、
しつこいという印象でマイナス評価になる場合もあります。

つまり、書き方で頻度ではありません。

手書き書状か、メールかなど媒体は2の次ですね。

兎に角、内容です。短期間に複数出す場合、
同じことを書くのは、イメージアップにはなりません。

しかも学生の場合、これだけ就活になれていても、
素が伝わってきます。

「受け狙いで送ってきた」
「感謝の気持ちがあふれている」などなど
企業側は感じています。

礼状を再度書きたい場合、参考にしてください。

Answer 2

こんばんは。
内定おめでとうございます( ﾟ∀ﾟ)o彡°
内々定の時にお礼状を出されているので、お礼を言う時は人事担当の方に何か問い合わせがある時に電話するような時にお礼を言えば気分的に言われたら嬉しいものですよ。
今回は貴方のお気持ちが伝わってるので出さなくても失礼にあたりませんよ。