私は、会社で仕事をミスして、苦労して覚えた仕事をはずされました、私は正社員ですが、現在ではアルバイト的な仕事をしています

Question

私は、会社で仕事をミスして、苦労して覚えた仕事をはずされました、私は正社員ですが、現在ではアルバイト的な仕事をしています先日勤務評定があり、０点をつけられました、理由は、正社員なのにアルバイト的な仕事をしているためというものでした、いくら、正社員がアルバイト的な仕事をしているとはいえ、連日汗をかきながら仕事をしています、確かに正社員の仕事のほうが重要性はあるかもしれないですが、アルバイトの仕事も、正社員の仕事を補完するもので、それほど軽いものではありません、評定が他の社員より悪いのは仕方ないことですが、まったく評価なしでは勤労意欲が失われます、皆さんが私の立場でしたら、上司に不満をいいますか、それは、当然のことでしょうか、それともしてはならないことでしょうか

Answer 1

私があなたの場合なら…
辛いけど黙って絶えます。そして、０点をつけた理由に関して、家に帰って紙に一から言われたことを書いて、後日落ち着いたときに読み返して考えます。

上司が自分に今以上に何を求めてるのか、

評価されないのはショックです。やる気もなくします。そこまで積み上げてきたものを崩されて…｢自分は仕事のできない人間なんだ…｣って憂鬱にもなります。
私は仕事で失敗して、(アルバイトなんですが…)職場異動になりました。いまのところは前の職場に比べ、人が足りないので一人一人に求めるスキルが高いです。ガテン系の仕事で、私はいまそれに着いていけてません。カバーしてくれる人もいません。毎日不安だらけです。
通勤中、目を閉じると自然と涙がでてきます。
頭の中は言い訳と弱音と怒りが腐るほど渦巻いてます。でもこれに勝ったら自分は１つ成長できると信じてるので…
もう少し踏ん張ろうと思います。

Answer 2

そうですね・・・
厳しいですが、与えられた事をしていただけでは、
評価はいい点にならないでしょうね。
自ら改善し、効率を上げたとか、
業績に繋がる成果がないと・・・

Answer 3

うーん、勤務評定で0点って滅多に無い事ですよ。
正社員としての仕事をしてないから0点というなら、
正社員としての仕事を回してください…と訴えるのは
あなたの労働者としての権利だと思います。

アルバイト的な仕事をしているのは会社(上司)の命令なんだったら、
それが理由で勤務評定が0というのもおかしな話です。
推測ですが、これはあなたを解雇する為の布石なんじゃないでしょうか。
勤労意欲が失われるとへたれている場合ではないと思います。
ドンドン仕事をする意欲を見せて行かないと、マジでヤバいと思いますよ。
自分から辞めると言わないかなーと会社は思っている可能性があります。
自己都合の退社なら、会社としてもありがたいらしいですからね。