親睦会からの受給額のアンバランス、皆さまの会社ではどう対処していますか？

Question

親睦会からの受給額のアンバランス、皆さまの会社ではどう対処していますか？うちの会社では、親睦会費として、毎月2000円が給与天引きされます。
集まった会費や、慶弔費、飲み会、旅行などに使用されています。

うちの会社では、出向者、出張者が多く、イベントを開催してもかなかな全員参加することはできないため、
親睦会からの受給額に偏りが見られます。
昨年度1年間での会員間の受給額は、最低0円、最高22,000円で、22,000円もの差があります。
（但し、慶弔費は除いています）。

そこで、会費は、毎月500円に下げて慶弔費だけに使うようにし、
イベントの会費は、全額自腹、旅行は積立にしようと提案したいのですが、
「そんなことやったら参加率が下がる！」と反対する人が多そうです。

でも、今のようなアンバランスな状態が続くのは問題だと思いますし、、、、
皆さまの会社ではこのような問題はありませんか？

Answer 1

提案してみたら、他の人も同じように思っているんじゃないかと思いますが・・・。今時、会社のイベントでないと行けないレジャーとか旅行地などないと思うので、会費を下げることと合わせてイベントも減らすようにしたら、喜ばれるのではないでしょうか。旦那の会社も、そういう行事とか旅行（一応職場の研修という名前でしたが）などどんどんなくなっています。これから先の景気とか、会社がどうなっていくのかを考えたら、今まで通り続けていくことはできないと思うし、その必要もなくなってきているのではないかと思います。

Answer 2

うちの 会社もそうです。
偏ってます。 慶弔費は 別と考えても やはり 偏りが大きいです。

昔 よき昭和の時代の 頃 社員旅行に参加しない（子育て中の家を空けれない女子社員や 病気療養中の社員）人には
旅行代金の 実費が 現金で 支給された事も あるようですが・・・・・。

いまは 偏った まま 社員で 参加する人 しない人と こそこそ その時期だけ 不満を言ってる そんな感じです。

似たような会社が あって ホッとしました。

わたし個人の意見としては 歓迎会、送別会の 費用は
会社で 持って欲しいです。

Answer 3

ウチも以前同額で親睦会費を徴収していましたが
「生活費に当てたい」という社員が多くなってきたので
数年前に廃止されました。

個人的には「こういう行事には参加したくない」と思っているので
参加している人＝得をしている、とは全く思いません。
出張などで逃げられないかわいそうな人が参加させられていて
その分「お手当」として受給されている、という感じですね。
実際あなたの会社でも「会費を払ってまで参加したくない」という人が
多そうですし…

「参加費」ではなく「参加しない費」だと思ってしばらくは続けてみては？
会社が強制的にイベントをする場合、ぶっちゃけ「全額会社で持ってよ」となるのは
ごく自然な事だと思いますので、「費用制」にするのは止めた方がいいかと。
慶弔だって年齢や家族構成でやっぱり偏りが出ますしね。

Answer 4

弊社では正社員のランク別に500円きざみで徴収されています。
一部社員の福利厚生に使われているようで、みな平等に分けられていないのはどこも実情と思います。
これも社会のしくみのひとつかなと諦めています。
飲み会、旅行費既に撤廃されました。
団体レジャーと慶弔費のみの使用です。