たとえばJALの系列会社(Jalスカイなど)のグランドスタッフに就職したとして、その後既卒採用でANAのCAになるのは厳…

Question

たとえばJALの系列会社(Jalスカイなど)のグランドスタッフに就職したとして、その後既卒採用でANAのCAになるのは厳しいでしょうか？？
既卒入社で同業他社に入社するのは厳しいのか、また、そのような方がいられましたら教えていただきたいです。

Answer 1

日本人の場合、このケース(JALのGS→ANAのCA)はアリですけど、逆(ANAのGS→JALのCA)は絶対と言っていいくらいナシです。
また日系→外資はCAからGSでもGSからCAでもアリですが、外資→日系は職種問わずナシです。(外資の日本における委託GS、例えば、これはあくまで例で実在するかどうかはおいといて、「アリタリアの委託を受けていた会社に在籍していて成田空港でのGS業務をしていた」ような場合を除く)
どの場合もかなり厳しいことは確かですし、そのため人数は極く僅かしかいません。この中で比較的多いのは日系→外資の組み合わせです。

Answer 2

参考までに。

子供がJALの技術職にいます。

以前、JALを辞めてANAに移ることは可能なのかたずねたところ

JALからスカイマークは可、だけれどもANAには行けないとといっていました。

JALの子会社からANAはどうかと思います。

それでしたら、最初からANAのGSになるほうが良いと思います。