ミニストップバイト 面接

Question

ミニストップバイト 面接僕は、あるミニストップに
バイトしたいので電話をしました
電話の時間は結構長かったです。
4分ぐらいですが

僕「お忙しい中すいません、バイトしたいのですが募集してますか？？」
店員「さっきも一人、電話が来たの。で、どこに住んでるの？」
って聞かれて僕は住所を言いました。すると
店員「あら、だったらあそこのミニストップの方が近いじゃない？あそこもアルバイト募集してるよ」」
って僕の家の近くのみにすとっぷをおススメされました
しかし、そこのミニストップは、僕の知り合いがかなり来るので、そこには電話しませんでした
なので
僕「あーそうですか、でもそちらのみにすとっぷのほうがいいです」
みたいなことをいったら
店員「あら、そう、貴方が大変だと思うから、そっちの方がいいと思うけど、だってあなたの家からここまで
３０分ぐらい自転車でかかるでしょ」って言われて
僕「はい」と答えました

そしたら
店員「わかった、じゃあやるきとかも知りたいから、面接するね○月日曜日の9時に面接来てね」
と言われました。

僕は、高2です

受かるでしょうか？
ちなみに高校とか学年ももちろん聞かれました。

あと、とても厳しそうですかね？
こんなに詳しく聞いてくるものなのですか？
それに、ほかのみにすとっぷを推薦してくるんですよ。

受かったら、もちろんうれしいです
なぜなら、もう8件ほど、電話して断れてるからです。

しかし、やっていけるかどうかとても不安です
ファーストフードもあって、コンビニの中で一番難しいと聞いたので。

ずっとコンビニは、すべてセブンイレブンに電話してたんですが
セブンイレブンはもう、そこのシフトが埋まってる
という理由が一番多く、すべて断られている。

なので、しょうがなく、大変といわれているミニストップに電話したら
面接来てと言われるので
やっぱり、そうとうミニストップは難しいから、
求人募集が多く
セブンイレブンは楽だから、断られるんですよね。

それで、
ミニストップは僕はやっていけるでしょうか？
とても、店員とかは厳しいでしょうか？

Answer 1

今ミニストップで2年半近く働いています。

ミニストップは確かに覚える事が多めです。
でも新人さんにはきちんとマニュアルがあり店長またはオーナーがきちんと1から教えてくれます。
新人さんにはしばらくの間、レジをしたりする時はそばに先輩がつきます。
店舗にもよるでしょうけど、私の働いているところではクルーは全員親切です。もちろん、ダメな時はダメと注意します。

仕事の面ではほったらかしなんてことはどの店舗でもないと思うので安心してください。

やはり、これから仕事していく上で細かく聞かれるのは仕方がない事かと思います。

セブンイレブンは楽だから…なんてことはきっと無いと思いますよ。

採用されることをお祈りしています。

Answer 2

正直に辛口意見を書きます。

まず、採用される可能性は低いと思われます。少なくとも、面接日に即採用となることは無いでしょう。
もし採用されたとしても、直前に電話を貰った子(或いは同期の人や同い年の子)と能力を比べられたりして辞めさせられる場合もありますね。
特に高校生は能力を比べやすい(必然的に同い年が集まる為)ですし、時給が若干安い分解雇しやすいのが現状です。

◎電話対応について◎
学年を聞くと言うのは、長期的に働くことができるのかを知るために聞きます。３年生だとしたら進学や就活がありますから、採用しても短期でしか働けず、採用しても仕方がないと思われますからね。
また、学生か否かはシフトが関係しているので聞いています。学生だと平日は夕方以降しか働けない或いはテスト期間がある等、主婦のようにシフトを固定しにくいのです(と言う自分も学生ですが)。特に高校１、２年生は遊び盛りで急に休まれると言うのを経験している店は多いですからね。

本当にその店で店員がほしいなら、電話を受けた時点で学校や学年だけで無く『希望曜日時間』や『バイト経験』を聞きます。
さらに言うのであれば、面接時間もお互いの都合を確認したうえで決めます。

◎結論◎
バイト希望者に対する対応が酷すぎる。正直経営者としての能力を疑ざるをえない。
正直、そのような店はおすすめできない。
ですが、最終的に面接を受けるか否かは貴方次第です。
頑張ってくださいね。

※回答になってなかったらｺﾞﾒﾝﾅｻｲ

Answer 3

これはよくある質問です！よくお聞きください。

たとえ高校生であっても、給料を支払う以上きちんと決めたシフトの時は出勤しなければなりません。貴方が提供するのは「労働力」ですから、キツくともやり方に馴れれば問題ないです。馴れるまでが大変なだけ。

高校や学年を聞かれたという事は、過去の雇用状況に照らし合わせていい人間かどうかも見ていると思います。勤務態度が悪く、人間関係を築くことが出来なければ自然消滅してしまいます。一度雇ったからには、いずれ”右腕に”という思惑もあります。短期間で辞められると、貴方を雇用するために一方を諦めているかもしれませんから、大変不誠実となります。長期間勤務で重要な戦力として育てたいというのが雇用者の心理です。

それから、面接日までに、１度は私服で店を訪れて、店員の勤務態度を視察することも長期勤務をするうえで重要だと思います。