友人たちが就職活動をしていますが、、、 高学歴すぎるのもなかなか就職が決まらないと聞きます。 どうせすぐやめる、…

Question

友人たちが就職活動をしていますが、、、
高学歴すぎるのもなかなか就職が決まらないと聞きます。

どうせすぐやめる、学歴を鼻につける、手を汚す仕事を嫌いそうという偏見があるので決まらないんでしょうか？部下に高学歴がくるとそういった印象をみなさんも持ちますか？

Answer 1

どうせすぐやめる、学歴を鼻につける、手を汚す仕事を嫌いそうかどうかは面接の感じで判断すると思いますよ。
書類選考通らないなら、学歴専攻と希望職種がマッチしてない（高学歴なのに総合職じゃなく、中途採用の一般事務受けてるとか）とか、応募してる会社のランクをさげすぎて『やる気や向上心がない』ように思われてるか、ひとまず書類選考は通ってるなら、面接の受け答えとか感じの方に何か問題あるのではないかと思います。
偏見だけで嫌煙する会社ばかりではないですよ。 高学歴な人ではなかったですが、私の元上司、使える人材を発掘して、その子がバリバリ働いてたら、それを取りまとめてる私（管理職）が会社から評価されるのよって言い切ってました（笑）
学歴と仕事の出来不出来が必ずしも＝しないものです。私の会社にも超有名大学卒業してる子がいましたが・・・・その子は本人の方にやる気がない系の難しい人でしたけどね・・・。居るだけで最低限のお給料もらえたらそれでいいんだって。残業もしないし、めんどくさそうな仕事もしたくないって言いきられました。

Answer 2

悪い印象というより、結構な確率で不思議ちゃんであるという印象です。
会話が成り立たないのよね…。

Answer 3

中小零細企業なら周囲から高学歴の色眼鏡で見られることはあると思います。
友人知人見てる限り、私も少なくとも最初はそのフィルターで見ますかね。

まず就職に関して、複数内定取って引く手あまたなのは、高学歴かつ仕事ができる（と見なされる）人です。『高学歴だがあまり仕事が出来なさそうな学生』と『非高学歴だが仕事がすごく出来そうな学生』なら残るのは得てして後者。採用活動は大手・大企業よりも中小企業が主に後にやるので、そこに高学歴な人が来たら、大企業の売れ残りとか何か内面に欠点があるのではないか？という目で見る採用担当者は多くいると思います。

就職後ですが、ちょっとしたミスに対して「○○大なのに」と言われたり、学歴が重荷になることもあるみたいですし、同僚との価値観も合わなかったりして、知人は「周りがアホ過ぎてやってられない！」と辞めました。かと言って次の就職も厳しいのですが…。
結局大企業にせよ中小にせよ、高学歴というプライドは捨てないといけないと思います。

Answer 4

あなたは高校入試のとき、絶対に高校にいくために偏差値３０代の不良高校を受験しましたか？

それと同じです。能力にみあうところへ行くのは当然のことです。