３月に専門学校を卒業して中小企業に就職しました。 『経理』で内定を頂き、年末からはインターンシップにも行っていました。…

Question

３月に専門学校を卒業して中小企業に就職しました。
『経理』で内定を頂き、年末からはインターンシップにも行っていました。
ですが４月に新人研修が始まると、私は他の総合職で決まった子達と同じ内容の研修に..。
葬祭業界の会社なのですが、この先習う仕事のスケジュールを貰うと、葬儀の担当者になる事が目標だと書かれていました。
今は最初のステップで会員募集の営業を..短期間でノルマあり。ノルマクリアしないとずっと営業させると言われました。

私は総合職の試験で落ちて、落ちた後、経理で来ない？と言われたんです。
しかしこのまま続けたらいつまで経っても経理の仕事はさせて貰えないかも。
聞くと、経理に居るけどたまに営業に出ないといけないとか。私は『営業だけは嫌だ』とずっと思っていたので参っています（泣）
しかも会社を受ける時点では総合職は営業もする..など一言も言ってなかったし、仕事内容にも書いていませんでした。
そして、指導担当からの言葉や行動がかなり精神をｽﾞﾀｽﾞﾀにします。
『バカか』や『やる気がねぇんだろ』、『死んだ魚みたいな目してるのに』や『育った環境が悪い』..営業中に電話をかけたら出てもらえず、忙しいのかなと思っていたら、単なる無視だった事です。『あんたの事が大嫌い』と言われ、毎日罵声を浴びせられています。
その人は営業には一度も付いてきてくれた事が無いです。
数日前はﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押した後２時間怒鳴られたり...その日は泣きながら帰りました。
第一、出社が７時半で帰りが１８時って時点でおかしくないですか？
でも１８時に帰れた試しがないです。

もう辞めるつもりなんですが、上司に相談なしで退職届けは出して大丈夫でしょうか？

辞令通りの仕事で叱られるならいいんですが、営業で２週間で契約を～口とってこいなんて無謀です（

Answer 1

まぁ、確実に世の中で言うところの、ブラックですね。
基本的にノルマがあって、サビ残があり、勤務体系が不明瞭。。。。。

基本的に、「経理」配属であっても、
「営業」を経験して、最終的に経理へ。
っと言うのは良くありますが、プランを最初に提出します。
試用期間である、3ヶ月は、営業として、現場を理解してもらって、それから本採用になるときは
経理職で。っていうプランです。

それが無い時点で不振感ＭＡＸですね。

退職届けは、上司が理由で辞めるんですから、出してかまいませんが、
経理職にはなれないんですか？っと聞いて、答えを聞いてから判断してもいいのではないですか？