職場でのイジメについて。（長文） 先程まで職場の仲の良い女性（私より年下で後輩）が来ており、相談されました。 内…

Question

職場でのイジメについて。（長文）

先程まで職場の仲の良い女性（私より年下で後輩）が来ており、相談されました。
内容は「職場で数名からイジメられている」です。
原因は新しく配属された店長と閉店後に親しくしていたからだそうです。
以前いた店長はパワハラが問題となり、転勤になりました。
新しい店長はとても良い方で、私も沢山助けて頂き、非常に感謝しています。
ですが、店長を良く思わない数名のスタッフの派閥があり、その内の一人が彼女と店長を何かしら怪しみ、ほぼ毎日尾行したそうです。
それで店長と彼女が閉店後に会って話しているのがわかり、本社に連絡しました。

店長は本社に栄転が決まっていましたが、この事があり、数ヶ月の減給と降格が決まりました。
本社的には今回の件は何の問題もないが、表向きに処分しないと…、という感じだそうです。
彼女に処分はありませんでした。

彼女も店長もみんなに勘違いされる様な軽率な行動をとった、と深く反省しています。
が、その数名が彼女に対し無視をしたり、露骨な態度をとるそうです。
尾行をしていた方は今月で辞められます。
入れ替わりで私が復帰します。
その時、私は彼女に何をしてあげれるのかを考えています。

彼女は私が前の店長からパワハラを受けている時に守ってくれました。
何度も辞めよう、と思いましたが、彼女が励ましてくれたから辞めずに頑張ってこれました。
今度は私が彼女を守りたいです。

本社には店長が異動になるので、自分の事で迷惑をかけたくない、と相談したくないそうです。

私が彼女に対して、何が出来るのでしょうか…？

彼女と店長は決してやましい関係ではないです。

わかりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスお願いします。
おこがまし文章で不快になられたらすいません。

補足

彼女は無視と陰口を言われてるらしく、罵倒はされていません。
公になると役職が入ってくるので、あからさまなことはされていないと思います。
数名の方々は前店長が可愛がっていた方々で、前店長に言われて店長の汚点を探していました。（辞める方がそう言われました）
前店長はまた左遷されて、こちらに戻ってきたいようです。

あまり詳しい事情がわからないのに質問してしまい、すいません。

Answer 1

どうイジメられるのですか？
無視されるのか、嫌がらせをされるのか、罵倒をされるのか‥これによってだいぶ答え方が違ってくると思います。
いずれにしても、閉店後に仲良くしていて、例えやましい事ないと言っていてもいい気はしないものなんです。もちろんイジメる気はなくても‥です。「軽率だった」と反省しておられるなら、一度主様が発起人になって、イジメる人、後輩さん、主様も含め話し合いの機会を設けてみてはいかがでしょうか。
もちろん後輩さんには「軽率行動」の反省謝罪も兼ねて。私は文章を拝見して、イジメる方は確かに悪い。でも後輩さんにも非があり、完璧にイジメる人達だけが悪いとはどうしても思えないのです。そこをどうにかしたいという気持ちがあるなら、そうやってお互いの気持ちを吐き出させる必要があるような気がします。だって店長さんは罰があったのに、後輩さんにはなんのお咎めもなかったのでしょう?私も周りにこんな人がいたらきっとやっかんでしまうかもしれないです。守ってあげたいという主様の気持ちもわかりますが、なんのお咎めもなくかばってくれる人もいる‥やはりここはただイジメの被害者ぶってるだけでは解決にならないとは思いますよ。

追記
イジメる方たちは今の店長さんが何らかの理由で気に入らないのですね。
だからアラを探し、前の店長さんと結託して追い出そうとしていてその矢先に今回の「軽率行動」。彼女たちにしてみればオイシイネタだったんでしょうね。
多分今の店長さんと仲良くしてなければ後輩さんもイジメられる事はなかったのです。
先ほど「どうにかしたいなら一度全員で話し合いを」と言いましたが、無視と陰口程度なら特に必要ないかなとも思いました。
だってわざわざ火に油を注ぐようなもので、攻撃的なイジメに発展しかねないからかもしれないからです。
それよりも仕事で態度を示した方がいいのではないかと。今後はそういう疑惑をもたれる事のないよう仕事に没頭していく。
新店長さんに対しても業務上の話だけにとどめておき、イジメる方たちにも業務上だけでも心配りをする。
この姿勢だけでも随分変わっていく気がします。長期決戦になりますが。
とりあえず主様は後輩さんには暖かく見守っていく気持ちでいればいいのではないでしょうか。

Answer 2

無視は、業務に支障をきたすので
酷い様なら、主様が復帰されてから店長じゃなく直接 人事課等に連絡した方が良いですよ。

新たに来る店長次第の部分も在るかと思いますので、今すぐ動く事は難しいでしょうし
前店長が戻ってくれば収まるかもしれないですね

どちらにしろ、悪化する様なら直接 人事課に電話しないと問題は解決しないと思います。

Answer 3

いじめはどこにでもありますね。質問者さんにできるとしたら後輩さんを何があっても守ることかと。いじめ派閥に屈せずがんばってください。