営業事務（パート）の面接に行ってきました。

Question

営業事務（パート）の面接に行ってきました。先日営業事務（パート）の面接に行ってきました。面接官（男性）と1対１の面談でした。ハローワーク経由の応募で今どきとしては珍しく書類選考なしの即逢いましょう面接でした。まずは面接官から会社概要、仕事内容、勤務時間、給料面、福利厚生の説明がありました。その後面接官は私の履歴書を興味深げに見ては、訓練校のこと、仕事には直接関与しない趣味のこと、自己PR欄を読んで色々と質問してきました。私もMOS資格を持ってる証として自家製のワードによる文書作成、エクセルでこれもまた自家製で作った履歴書を持っていき、見せました。面接時間は約1時間かかりました。

面接官のほうも私の話を聞きながら、「交通機関、料金、所要時間は問題なし、パソコンスキルも中級、勤務開始は4月以降で大丈夫ということでいいですね。」とメモしてました。電話オペレーターも約6年経験してることもメモしてました。

面接全体の感想としてはかなり手ごたえがあったように思いますが、感触のいい面接でも3社連続不採用になってますので、結果はどうなるかは分かりません。採用枠は3人であと２人後日面接が入っているので、採否の連絡は5日～1週間お時間くださいとのことでした。連絡先は履歴書の電話番号でいいですね？と確認されました。とにかく今回の面接では私の履歴書を隅々まで見てた面接官でした。ただ気になるのは年齢の問題。いくら電話オペレーター経験が多彩、パソコンスキル中級でも、あとの応募者2人が私より若ければ、その時点でアウトになるんじゃないかと気になります。

今は緊急雇用でデータ入力の仕事をしてますが、同期の30代前半の（既婚者）女性が営業事務は若い人よりもある程度年齢のいってる人を採用する傾向にあると言ってました。この話を聞いて私は「う～ん・・・」と考えたのですが。

緊急雇用は3月末で契約満了です。今の緊急雇用の応募は書類選考でした。採用枠は5人。応募者は約20人あり、約5倍の倍率でした。その倍率の中を通過～面接～採用されたときは本当にうれしかったです。例え緊急雇用の短期でも仕事を頑張ろうと今までやってきました。

今度は採用枠3人。ハローワークに応募状況聞いても応募者の人数は3人のままでそれ以上増えてないようです。今回は何がなんでも採用されたいですが、年齢のことを思うと・・・。人事の方、皆様のご意見をお待ちしております。
長文失礼しました。

補足

※申し訳ございません。肝心の質問が抜けてました。回答者様の言われるように「年齢に不安を感じている」そのとおりです。どんなにスキルを磨いても年齢には勝てません。でも私は若い人には「スキル的には負けない」精神で
職探しをしてきました。今回は運よく短期とはいえ緊急雇用で仕事にありつけましたが、やはり長期で働ける所を探したいです。

Answer 1

ご質問が何なのかわからないのですが・・・今回の面接はうまくいったように感じたけど年齢で不安を感じてますがどうでしょうか？ってことですか？

面接官とのやりとりを見ると、悪くはなさそうですが、こちらからしてもやはり質問者様と同じように
「うまくいってそうだけど、他の応募者次第ではわからないなー」
という答えしか出せません。

絶対大丈夫ですよー！とかは、これだけの内容では判断できませんよね。

まぁ、過剰な期待はしすぎないで、一週間過ごすしかないのではないでしょうか。
結果がでるまで不安だとは思いますが、とりあえず面接自体はうまくやれたのですし、あとはうまくいくことを祈りましょう！

☆補足見ました。
確かに転職時の年齢って判断材料のひとつではあります。
でも、最終的に判断するときは、「若いかどうか」ではなく、「うちの会社でやっていけるかどうか」というところに尽きると思います。
いくら若くても、たとえば「言葉遣いが残念な感じで、うちの会社のお局さんと相性が悪そうだ」とか、「真面目すぎてうちでは無理かも」とかいろいろあると思います。
逆に年齢が求めている年齢ではなくても、「うちの会社の人とうまくやっていけそうな性格だな」とか「スキルがすばらしいから即戦力になりそうだな」とか、そういうのがあれば採用になるでしょうしね。
年齢だけで落ちたり受かったりするものではないので、気にしすぎないほうがよいですよ。