((急募))アルバイトから契約社員について。 私は今までアルバイトでしか働いた事が無いのですが、今契約社員に応募し…

Question

((急募))アルバイトから契約社員について。

私は今までアルバイトでしか働いた事が無いのですが、今契約社員に応募しようと考えています。

今履歴書を書いているのですが、アルバイト経験しかない私は
職務経歴を書くべきなのでしょうか？

またやはりアルバイトしか経験がないと受かりづらいですかね…。
一応そこは急募しているみたいなので、少しは可能性があれば…。と思っているのですが。

私の経歴ですが今24歳で某有名アパレルで3年半務めたあと、某クレープ屋で2年ちょっと働いていました。

あと、なかなか仕事が決まらず、クレープ屋を辞めて今に至るまで数ヶ月空いてしまっているので、クレープ屋でその期間働いていた事にしようと思うんですがバレてしまいますかね…。
質問ばかりですみません。
回答よろしくお願いします。

補足

特に職務経歴書の提出は書いてありませんでした。
それでも一応書いた方が良いですかね？

Answer 1

職務経歴書提出が応募要項上の条件である場合、アルバイト経験ばかりだと書きようがなくなりますが、表題を「アルバイト経歴書」と改題しての提出をお勧めします。

書き方は、正規の職務経歴書のテンプレート類を参考に仕上げてください。見た目のきれいさは大事です。ライバル応募者は、正規の職務経歴書を体裁よく作っているとみなければなりませんので。

それと、空白期間もクレープ屋に勤めていたよう装うのはお勧めしないです。社会保険やら収入状況やら、ばれないよう装うこと自体は不可能でなくても、質問者さん自身の話につじつまが合わなくなったら簡単にばれ、そのとき、ウソを何重にも覆い隠していた事実に対して「信用できない人物性だ」と解釈されたらすべてが終わるからです。

無理なくアルバイト経歴書をまとめてください。アピールできるものが多ければ、その内容次第で正社員歴もアルバイト歴も同じようなもの、と解釈されることもあります。ぜひとも誠実性から入っていただきたいのです・・・

－補足に対して－
大事なことを書き忘れていましたね、失礼しました（汗）

特に提出を求めていない場合、それは選考資料にするつもりはない表れですから、質問者さんの方でも気を利かせることはなく、本来の履歴書のみで応募に臨んでくださいますよう・・・

…ぐっどらっく★