英語が読める人が仕事をしなければいけないのか。客観的にどう思いますか

Question

英語が読める人が仕事をしなければいけないのか。客観的にどう思いますか前回の相談内容と重複してしまうのですが・・・・。

一部、英語を読まないといけない仕事があり、英語ができない同僚が出社拒否をしてしばらく来ませんでした。
結局、辞めるようです。

辞めるのは、別に構わないのですが。

・職場の長から、彼女が長に「なぜ、私がこの仕事をしなければいけないのか。asamiriさんがやればいいんじゃないか」と、４月当初からずっと言っていたと聞きました。
彼女の担当の仕事なのに、私がやるべきだという彼女の考えが理解できません。
なんだか、私がやらなかった（手伝ってとも言われてないのですが）から、辞めたみたいな感じで、心外です・・・。

私は、他の同僚と同様に、普通に採用されました。たまたま、読めただけ（英会話は苦手です）です。エクセルが得意な人がいたら、
同じように、彼女は、「この仕事はエクセルを使うから、○○さんがやればいいんじゃないか」と言うんでしょうか・・・。

・この仕事を、彼女は放置していくそうです（他の仕事はやっていますが）。「なぜ、辞めるきっかけになった仕事をやらなきゃいけないのか」と言ったそうです。

以前相談した時に頂いたアドバイスで、自分なりにおかしくないと思えるようになったのですが（ありがとうございました）、
彼女のこの態度が、どうしても受け入れられません。
結局、後処理が回ってくるのに・・・どうやって、気持ちを切り替えたらいいと思われますか。

補足

自分なりに考えました・・有給を全て使うと言って、残務整理もちゃんとせずに辞めていく彼女。引継書も作らないそう。それなのに、同僚が何も言わずに、普通に彼女と会話していることが、受け入れられないです。一部のパートさんは「大変だったね」と彼女に言っていたり。同僚も後処理させられるのに。長が、英語があったから彼女ができなかったし辞めることにしたんだっていうニュアンスで話ししていたのも受け入れられないです。

Answer 1

状況によっては「出来る人がやる」事もあります。
これは「お互いに協力し会える関係が成り立っている時」になりますが。

彼女のように「出来る人にやらせればいい」的な事を言うのは間違いかと。
その女性には「では、貴方には何が出来るのか？出来ないかなら、やらなくていいと思っているのか？やらない人を会社が雇う理由はあるのか？」を問いだいです。

今、出来ないとしても「覚えれば出来る」のです。なので、「出来ないから」というのは理由にもなりませんし、言い訳でしかありません。やろうと試みたが・・・出来なかったというのなら違った印象になる事でしょう。

＞どうしても受け入れられません
受け入れる必要も理解する必要もないかと思います。
あくまで「自分の都合で辞める」のですから、気にしなくていいです。
「責任を放棄し、やりたくないからやらない」・・・こういう辞め方しかできない人だと判断します。
なので私なら相手にしません。
そして、「放置していく業務」をさっさと片付けます。

どうせ回ってくる業務だと分かっているなら、出来る時に片づけようと動きます・・・これも「仕事に対しての考え方」の１つです。
どうでもいい人の言動に振り回されても自分に負荷が掛かるだけで、相手は何も感じていないのですから気にした所で「仕事に支障が出るだけ」です。

○補足拝見しました。
「楽（らく）」という点で書かせて頂きます。
＞同僚が何も言わずに、普通に彼女と会話している
「辞めると決まった人を相手に、今更アレコレ言ったり行動として表す事に、果たして自分にメリットがあるのか？」と考えたとしたら？・・・彼女の今までの言動を振り返れば「損をするのは自分」と結論するかも知れません。
なら、取る行動は１つ。
「トラブルを招くことをしても自分が損をする。だから何も無かったようにするのが一番楽な方法」だと。

＞長が、英語があったから彼女ができなかったし辞めることにしたんだっていうニュアンスで話ししていたのも
「上司が指示した事をしなかった」という事実。
これが「上司にとってどれほどダメージが大きい事なのか」です。
「責任者・指示者」という立場であるにも関わらず「部下を統率する事が出来なかった」訳ですから、「上司としての能力が低い」と思われても仕方ない事です。
では・・・それを理由にした場合、これからも残る同僚達の視線・気持ちを想像すれば、上司が自分の口から「彼女は私の指示を無視した」なんて事を軽く言えないかと。これを言えば「なら、キチンと指導しろよ。無視されるのは貴方の能力不足だろ？」と思われる可能性も否定できません。
それならいっそうの事、彼女自身が言っているように「出来ないから」という理由で通す方が楽ではないでしょうか？
「出来ないのは彼女自身の責任であって、指示系統の崩壊や上司の能力不足では無い」と言いたいのかも知れません。

汚い考え方かも知れません。
ですが、「楽ができる」なら・・・こういう考え方をする人が居てもおかしくはありません。
楽してそつなくこなせるなら・・・それに越したことはないのですから。
貴方の職場には「面倒事は嫌だ、だから楽に切り抜けられる道を選ぶ人」が多いだけではないでしょうか。
真正面からぶつかるなとは言いません。ですが、こうやって「自分を守る為に道をそれる事も必要」かと思います。

貴方は真正面からぶつかる性格なのかも知れません。
だから道から逸れた言動は受け入れられないのでしょう。
受け入れる必要はありません。
それぞれが「自分の思う行動」を取っているだけですしその点は自由なハズです。
場合によっては「この件に執着する貴方の言動を受け入れられない」と思う同僚が存在するかも知れません。
ですが、その場合でも貴方は自分の思う行動を取っているだけなので「貴方の自由」です。
結局、突き詰めれば「他者が何を言おうが何をしようが、その人の自己責任なだけで、その人の自由。だから気にしても、相手が何も感じてくれないなら何も変わらない」かと。
同僚は誰も、貴方に「受け入れて欲しい」とは言ってこないでしょう？
同僚は誰も、貴方に「私たちと同じように振舞え」なんて言ってこないでしょう？
だから受け入れる必要が無いのです。

貴方が思う「事実」は何ですか？
貴方が思う「自分の取るべき言動」は何ですか？
他者がどうではなく、貴方自身が「自分は○○するんだ」と思える言動をすればいいだけです。（勿論、自己責任の上で）

長文失礼しました。

Answer 2

会社の仕事は、上司が適材適所で仕事の指示をしているのでは？ 誰誰がすれば？ 会社にとってベストな仕事の指示命令を上司がしているのでしょう？

貴方達の部署は個々に、独立採算制なら選んで仕事をすればいいが・・・

自分の都合で退職するのは勝手！ 嫌なら辞める！ 仕事を放置すれば、当然辞めざえる負えないでしょう！

所詮勝手な人だったのです。 勝手な人は沢山いますが、いちいち気にしてては仕事がこなせません。 忘れましょう！！

Answer 3

「デキル人がやればいい」が通って、アナタは忙しく、振った本人はラクしてる…というのはダメだし、怒ってヨシ！

でも、結局通らなくて辞めちゃったんでしょ？良かったじゃん。
後は会社のためにデキる人として一肌脱いで頂きたく。

Answer 4

彼女の会社との契約内容が違うだけでしょ。
ピッチャーにバッター転向ね、と監督に言われたら別のチーム行くのと一緒。
キミのことはそいつからしてみりゃ直接の辞める原因ではない。