応募書類について。

Question

応募書類について。私は、先日、ある会社の説明会に参加しました。その際、応募書類である履歴書・卒業見込証明書・成績証明書・作文を提出しました。
後に分かったことなのですが、書類選考の結果は、メールにて会社から連絡がきます。しかし、私が提出した学校指定の履歴書には、メールアドレスの記入欄がなかった為、会社側にメールアドレスをお伝えすることが出来ませんでした。このような際は、どのように対処することが適切なのかお教えください。お願いします。

補足

会社側からの事前に頂いていた求人票には、メールアドレスの記載については書かれていませんでした。

Answer 1

その書類を提出するときに、メールアドレスの記載は書いていなかったのでしょうか。
書いてあった場合には、履歴書にアドレスの欄が無くても、備考欄等に書けば良かったんじゃないの。
ということは、きみが募集要項や会社からの指示をきちんと読まなかったことが原因となるので、そんなミスをする人を採用するか？と冷静に考えれば、その答えは限りなくノーに近いということくらい、きみだって分かるでしょ。

明日になってそのミスを挽回するべく連絡をしたところで、きみのミスは変わらない。
後になっていくらでも挽回出来るなら、その書類審査の提出期限や内容なんてどうでも良くなる。

それでも会社側がきみの他のところを評価し、きみに会ってみたいと思うのなら、電話を掛けて書類通過の連絡をしてくるでしょう。

明日きみがアドレスを会社に教えたところで挽回出来るわけではありませんが、後悔したく無いからという理由で会社に連絡したいのなら、そうすれば良いと思います。

ほそく。
だとすると、アドレスは必須では無いということでしょ。
なぜそんなに焦るのでしょうか。
まったくきみの不安が理解出来ません。

アドレスが書いてあれば、それを使って連絡をする。
無いなら会いたい人でも落とすと思っているのでしょうか。

会いたい人がいて、アドレスが書いていないのなら、電話や文書で書類通過の連絡をします。
それくらい、分かるでしょ。

別にきみが今からすることはありません。
落ちていた場合、絶対にアドレスの記載の有無が原因ではありません。
きみが書いた書類の中身ときみの人生そのものが原因で落ちただけです。

Answer 2

早急にメールアドレスを相手側に文書でお知らせします。
便せんで書いて送るか、ワープロで作成し、封書で送りましょう。

なお、こちらが悪くなくても

メールアドレスをお伝えするのを気付かず、ご不便をおかけしております。

と一文添えましょう。

Answer 3

メールアドレスが無くても会社にとって欲しい人材ならば、電話で連絡が来ると思います。
まずは次の稼働日(日曜休みの場合は月曜の始業直後は避けて)、
会社の採用担当課(または人事部など)に電話をします。
その上で、採用担当の方の指示を仰ぎます。

たとえば…
メールアドレスの記入を忘れていた旨を謝る→連絡したいのでメールアドレスを教えてほしい
など。
会社の都合で「あなたのメールアドレスを言ってください」と言われたら、指示に従います。

メールアドレス1行のためだけに手紙で送っても、何か微妙な感じですからね。