ファッション雑貨勤務6ヶ月、29歳、女性、アルバイトです。 仕事の環境が合わない事について 職場内では1番年…

Question

ファッション雑貨勤務6ヶ月、29歳、女性、アルバイトです。

仕事の環境が合わない事について

職場内では1番年上ですが、オープニング数ヶ月後 自分が店長になるらしい話だったのが、別の 自社ブランドの年下が店長になりました。同時に店長と一緒に年下の副店長もきました。

勤務歴三年なので仕方ないと今まで仕事しましたが
ある日、私は孤立してると気づきました。
私と同時期にはいったスタッフはハタチ、店長副店長とは年近いからだいぶ仲良く、お客さんいようがおしゃべりが止まらない感じで違和感を感じてます。 簡単な仕事なのに、ハタチのコに任せたり、店長副店長で仕事進めてたりと 仕事を任されず孤立してます。

職場だから会話はしますが、ライフスタイル、価値観が合わず、どうでもいい話(ランチは何がいいかしつこく聞いたり・・)話合わすのが大変です。会話も盛り上がらず

商品は買付ですが、驚くほど可愛くなく、店の構成が残念です。最近はダラダラ二ヶ月近くやってるSALEで、お客さんが寄り付かず暇すぎです。万引きもあり、精神的に凹みむす。
働くのが嫌になりつつあり、
いつ辞めようか、とか考えてしまいます。

人員増やしたのに効率悪いシフトの回し方だったり

仕事でいいところは？と聞かれたら
家から近いこと。
くらいです…

バイトだから辞めて、違うところへ…と思いますが
年齢的に社員もバイトも探すのに困りそうです

思い立ったら行動！タイプですが
迷っています

補足

店長になるかもの話は面接段階でいづれやれたらいいねと軽い感じです。他店舗から店長やらくるとは思いませんでしたし。ちなみに今の店の現状はマネージャー兼バイヤーがいます。社長(バイヤーもします)が外人で日本人の商売のやり方無視で安くてなんぼ感覚ですが、買ってくる商品はセンスなし。。他人の意見は取り入れません。ステップUPもスキルUPもしません。

Answer 1

こんばんは。

正直にお話すると、ご質問様のように客観的にお店の状況をチェックできる人材はとても貴重なんですけどね(^_^;)

何だか主にタイミングや年齢差等で今のような状態になっている事を個人的には大変残念に感じます。

そんな中でお勧めできる選択は･･･ご質問様自身とても辛いかも知れませんが、今の店長や副店長と一線を置きながらも冷静にお店の事を分析してほしいと思います。

理由としては、今の衰退している状態を将来的に盛り返せるとすれば、今の店長･副店長の技量では限界があり、遅かれ早かれご質問様の力を必要とされる時が来る筈だからです。

辞めてしまうのは簡単かも知れませんが、店長に任される予定であった経緯からも、上司のご質問様に対する期待値はかなり高いのではないでしょうか？

チャンスを掴む人は周りの状況を冷静に分析して俯瞰できる能力を持った方だと思いますよ。

個人的な感想で恐縮ですが、ご参考になれば幸いですm(__)m

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補足を拝見しました。

なるほど･･･社長がバイヤー業務をしているのはよくありますが、商品のセンスが無かったり他人の意見は取り入れないのは流石にイタいですね(^_^;)

これ以上なかなかスキルアップが望めないようであれば、水面化で新たな仕事を探し始めてもよろしいのではないでしょうか？

行き当たりばったりの行動は辛いので、少しズルいかも知れませんが多少我慢して？？仕事を続けながら、ご質問様の新たな局面を切り開く準備をしていただくスタンスが現実的かつ失敗を回避できる手順かと推察します。

聞けば聞く程に過酷な状況なんですね、くれぐれもご質問様の心中をお察し致します(>_<)