至急５００ポイント 今週から現場の引き継ぎで 退職者からレクチャーを 受ける予定でしたが その方が 盲腸で入院されまし…

Question

至急５００ポイント
今週から現場の引き継ぎで 退職者からレクチャーを 受ける予定でしたが その方が 盲腸で入院されました その間パートタイムのおばさんと 仕事しますが 作業の意味合いも 理解してない人です 担当者復帰まで ルーチンを見ています 失業応答は出来ないので 他は何をすべきですか 作業内容 食品試験の成分分析です 因みに私は ど素人です学校は洋裁課卒業の畑違いです

Answer 1

職責を引き継ぐ場合は当該者から上位者立ち会いの下で直接引き継ぐのが本来の形です。
当該者不在の場合（死亡、失踪、急病など。今回はこれに当たります）は上位者が職務内容を指示しないといけません。
担当者本人でないとわからない細かいことは後に回して、当面直近の上位者（課長でも部長でも社長でも）に仕事内容を教えてもらいましょう。
仕事上の問題もその人に聞き、解決方針を示してもらうように。
わからないことを自分の判断でやるべきではありません。
職場に上位者の席がない場合でも、「出てきて職務説明してください」と要請してかまいません。そうすることがこの局面でのお互いの職責だからです。
「勝手にやっとけ」「しばらくこのままで」と言われた場合はそれを職務命令としてあなたが自由に判断してかまいません。
この場合、トラブルが生じてもよほどの過失でない限り職務命令を出した上位者の責任になります。