アルバイトの契約条件について

Question

アルバイトの契約条件についてこんにちは。
今週金曜日から、アルバイトを始めることになっている、20歳の女性です。

バイトを始めるのは今回が初めてで、輸入食品を扱っている、カルディコーヒーショップに採用されました。
実は、理由としてはよく利用するというのもあるのですが、時給が900円と、かなりよくかつ家から近い、大きなモールの中にあるので、帰りに一気に買い物が済ませられる…など、いろいろな理由があります。時給がいいところがいい、という理由は、車の免許と通信制の大学へ通うための費用を貯金したいので、50円でも多いところで働きたいと思っています。

採用の電話をいただいた際、”細かいことを説明するので20日にお店に来てください”といわれ、私がいくつか質問しましたが、どうも求人に書いてあったことと、業務内容などが違うようなのです。

・「早番（9時15分～13時15分）・遅番（13時15分～10時15分）のどちからで、一日6ｈ～」と書いてあるにもかかわらず、”一日8時間労働”が前提で話を進めている。

・「週3～」と書いてあるにもかかわらず、週5でシフトを組む場合もあるといわれた。

このことについて、「求人情報と違うんですけど…」というと、「20日にしっかり説明します」といわれ、給料日やシフトの組み方をたずねれば、「それのその時に説明しますので、20日にいらしてください」といわれました。

最初、ここの会社に採用の連絡を貰った際、近所の幼稚園からヘルプの要請が来て、一度辞退を申し出ているのですが、幼稚園の希望と私の希望で折り合いがつかず、どうにか頼み込んでカルディさんに採用してもらう、というかなり失礼な、というか、ありがたい対応をしていただいているので、一生懸命に働くつもりではいますが、求人情報と違うことをされたり、要求されるのは、正直、納得いきません。ありがたい対応をしてくださったことには感謝していますが、だからといって求人情報以外の業務を受けるというのは、違うなーと思います。

20日に説明を受けに行くのですが、その際、業務内容や労働時間が違う場合、労働契約を辞退？というか、お断りするということは可能なのでしょうか？

それとも恩もありますし、少しくらいの契約のズレ？は、我慢したほうがいいでしょうか？

補足

早番の時間を間違えていました。

9時15分～6時30分まで です。

Answer 1

<補足>

どちらにしろ、客の入りや他の人のシフトによっては６Hより伸びる事もあります。
残業は一切しないのなら、その点面接で言えば良いのではないですか。
貴方がフリーターである以上は、面接で何も言っていないのならフリーターの時間で打診されるのはよくある事です。仕事をしたい人に取ってはうれしい事です。週３～って書いているので店側は何も間違っている事は言ってません。
そういう重箱の隅をつつくような事をしているんだったら、多くの仕事先は仕事についてからの時間のずれはあるので不満が溜る原因になります。働きたくないのなら20日に断れば良いのです。

余り仕事をした事が無いようです。一日６H～と書いているのです。
貴方はフリーターなのでフルタイムの時間を言っているだけではないですか。
ご自身でパートタイムを希望して採用されたのでしょうか。
その点、きっちりと面接で言ってますか。
会社側の説明には嘘は無く、あくまで早番と遅番の開始と終わりの時間を書いているだけです。当然メンバーの中には早番～遅番の時間帯に掛けて働く方も居るのです。その為に６ｈからと記入してます。どう見ても早番は４ｈしかないですよね。また、人によっては中抜きで早番。遅番で働く方が居るかもしれません。
ともかく、採用になったと言っても本当に採用になるかはその20日の話し合い次第です。
ご自身が納得できなければ、断れば良い話なんです。
貴方は妥協できないと思います。入ってみて言っておけばよかったと、店に入ってから話しをひっくり返されるような事態を避ける為に妥協せずにご自身の都合を言う。条件が合わなければ断るつもりで挑むほうが良いです。
学生の子は特に、ご自身の希望を言って採用されてます。そういう人を見れば、入りたいが為に妥協すると不満が溜るばかりです。

Answer 2

これを見る限り早番と遅番の時間帯は例として書いただけで変わることはよくあります。
他の１日6時間～になっているため8時間勤務も含まれています。あとは休憩時間が法律に引っ掛からない限り問題はありません。
週５で組む場合があると言うのも必ず毎週5日勤務になるわけではなくたまにそういう時もある。と言う事でしょうね。

それでも納得がいかない場合は、20日の説明の時に説明を聞いてダメだと思ったらちゃんと話をして断っても大丈夫です。