旦那３５歳でリストラされ無職になって５ヶ月目ですが、再就職できるのでしょうか？？

Question

旦那３５歳でリストラされ無職になって５ヶ月目ですが、再就職できるのでしょうか？？主人の経歴は高校卒業→音響の専門学校→４年程、携帯店でなどでアルバイト（店長として）→７年程、食品会社の契約社員として営業（契約社員のため正社員の仕事に）→２年前に販売促進会社で正社員で営業→リストラ

リストラと言っても、会社が分裂する事になり、給料も減り社会保険もない状況になったのと、１人の上司との人間関係もあまりよくなく、かなりのストレスで仕方なく辞めたといった感じです。それでも会社都合という事になりすぐに失業保険をもらって３ヶ月経った頃、会社側からやはり自己都合に変更してほしいと申し出あり、その分の保険などは会社から払ってもらいハローワークに返しました。
その他、健康保険料の差額なども出してもらい会社都合と同額のお金を受け取りました。
同額のお金を受け取るにも、最初は同額の差額出すと言ってたのに、やっぱり出せないと言われ
少し揉めた結果、同額だしてもらいました。

でも、面接では辞めた理由はリストラと話しているようです。
それがばれて不採用なのか？という考えも少しよぎりますが、
なかなか再就職先が決まらず、限界です。

条件として、とにかく営業職で探していて全国転勤がなるべくなく、自宅訪問の営業ではなく会社などへの営業で探してます。（地元密着中小企業や、派遣業などの営業）

本人としても、人と話すのは得意で営業希望ですが、こんなに再就職ができないなら職種を変更するか、個人宅への営業
（住宅、ソーラー、通信、保険）などに妥協する必要があるのでしょか？？
本人はやりたくない仕事をしてもすぐにまた辞めるだけと言って頑張って就職活動してるようですが。
とにかく先行き不安です。

Answer 1

どうなんでしょ？私はよく知らないんですけど、希望職種の求人自体はあるのでしょうか？であれば、やっぱ、方法論だと思いますね。

一応、今現在、管理職のもので、以前は、職業訓練校の非常勤講師をしており、この手の就職指導にもあっていたものです。

まず、営業経験も長いようですし、実務経験としては、申し分ないと思いますし、３５歳は、まだいけます。

ただし、今までの経歴に、一貫性はありますでしょうか？

私自身、面接もするんで、その経験で話をします。
（ただし、俺に採用権はないけどね、俺の上司が決めるんだよ、俺は意見を述べるだけ、俺の上司は、資格で決めるんだよ。俺の部下なんだから、俺に選ばせてくれよぉ、って感じ、まぁ、それはおいといて。）

転職希望の方の何を見ているかといえば、仕事の基本が出来ているかを見てます。
で、それをどこで判断しているかといえば、職務経歴書と面接なんです。
履歴書だけ持ってくる人がいます。私は、まず、これは、相手にしません。営業職の方なら、なお更です。理由は、営業職の人なのに、自分という商品を売り込むという姿勢が無いと判断するからです。

これは、営業先に行くのに、お前は、資料も持ってこないのか？って話です。オリジナルの分かりやすい資料を持っていく人のほうが、普通に結果を残しますよね。で、それが、就職試験ではなにか？そりゃ、職務経歴書です。履歴書でオリジナリティは出せませんから。指定されていなくても、持っていけば良いんです。他の奴が持っていかないのなら、それで、勝負は半分以上ついてます。

普通に、職務経歴書は持って行きましょうよ、って話。で、その職務経歴書ですが、自分の仕事に対する姿勢を記入してますでしょうか？これは、奥さんが一度チェックしてあげてください。ご主人の良さが、それを見て、第３者に感じられないものであるのなら、書き直させてください。

よくあるのが、ただの経歴の羅列です。○年○月 何々プロジェクトに参加・・・。
どうでも良いです、そんなのは。読んでいる方は目茶目茶、退屈です。

知りたいのは、そのプロジェクトに、どんな風にかかわり、なにを考え、なにをした、って話。こんなのは、新卒の学生でも、キチンとした志望動機を書く人なら出来てます。それが、転職組みで、まして、営業職希望だよねぇ？って話ですから。

私は、そこで、段取りの重要性と後始末の重要性をその人が理解できているのかを見てます。要は、今までどんなところにこだわり、どんなことに対して、結果を出してきたか？って話。

リストラの理由も、職務経歴書に書いちゃえば良いんです。会社が分裂する事になり、給料も減り社会保険もない状況って話のほう。普通に読むほうも、そりゃ、このご時勢だから大変だったですね。って話で、マイナスには取りませんよ。

あと、忘れちゃいけないのが、今までの経験が、その応募している会社では、どういう風に役に立てていけるか、っていう提案ね。営業の基本だから、それ。就職活動は、営業なんですよ、自分を売り込むって言う。

と、この３点は職務経歴書に絶対書くべき。

この辺は、それこそ、ハローワークで添削してもらったほうが良いかもしれない。いい担当に当たれば、いいアドバイスがもらえます。

ちなみに、私３４歳で、今の会社へ転職してますけど、その時、一緒に受けた２社、すべて未経験の業種で応募してますけど、すべて内定を頂いておりますので。ちなみに、退職後、すぐに就職は決まってます。
決め手は、今までの経験が、この業界では、こういう風に活かせる、って話だったと、自分では分析してます。

Answer 2

→正直言って、年齢の割りに正社員経験が少なく、しかも短期転職がネックで
採用されないと思います（せめて正社員での勤務経験が一社当り５年以上で
かつ年齢的にも課長代理クラスの仕事をこなし、部下の面倒を見れるレベル
を採用側は求めます）。