緊急雇用対策、市役所の臨時職員について

Question

緊急雇用対策、市役所の臨時職員について市役所の臨時職員の求人をみつけ、ハローワークに紹介状をもらいにいきました。

その求人が緊急雇用対策の求人だったのですが、面接の際になにか聞かれることはあるのでしょうか？

また、私は専業主婦なのですが、採用に有利ではないというか、優先的ではないのでしょうか？

Answer 1

市役所職員です。緊急雇用を担当しております。今までの面接の実例からお答えします。なお、これはうちの市の場合ですので、参考としてお考えください。

面接で聞くことは、緊急雇用だからといって特に変わりはありません。仕事内容をこなせるか、今までの職歴、自己ＰＲなど一般的な質問ばかりです。一般企業と違う点と言えば、緊急雇用とはいえ市の職員になりますので、気構えがあるかどうかなどは聞かれるかもしれません。
なお、「失業者」でないと雇うことができないので、あなたが「失業者」であるかどうかの確認はされます。（聞きはしないで、履歴書で確認されるだけかもしれません。）

ちなみに、専業主婦は「失業者」なのか？と思われるでしょうが、質問者様の場合、問題なく「失業者」です。ハローワークで紹介状をもらわれていらっしゃるとのことなので、求職登録をされていらっしゃるのでしょうし、仕事を探しているが、無職の状態である方を「失業者」と言いますので、問題ありません。ただし、扶養家族がいる世帯主なのに仕事がないような方も、よく面接に来られます。そういった方と比べると、選考の際、印象的に割り引かれるかもしれません。

専業主婦は採用に不利になるのか？とご不安になられていらっしゃるかと思いますが、要綱では大震災の影響を受けた失業者を優先的に雇用するよう定められていますが、それ以外は特に優先順位は決められていません。さきほど申し上げたような、世帯主で失業されている方よりは切迫していないだろうなぁ・・・とは面接官は思うでしょうが、あまり点数には影響してないです。

とにもかくにも、仕事にたいしてやる気があって、ちゃんとこなしてくれそうな方を採用するだけですので、ご自身がやりたいと思う仕事であれば、積極的に応募されたらいかがでしょうか。

Answer 2

「緊急雇用対策」ですから、そこで働いたことをきっかけに次には本格的に働くとか、就職活動をしている人がなかなか決まらないときのつなぎといった感じの「雇用への呼び水」といったものです。
ですから、現在仕事がなくて困っているとか、これをきっかけにまた働きに出るようにするなどの明確な就業意欲を確認されます。
なんとなく見つけて、できそうだったので応募してみた…では弱いです。
どのような仕事の臨時職員かわかりませんが、志望動機を聞かれたらその仕事に興味を持った理由を率直に話し、短期であっても市民の役に立つ仕事をやってみたいという意思を表すことは大事だと思います。
市役所の臨時職員は最長でも12ヶ月まで、緊急雇用の場合はもっと短期（６ヶ月）と限定される場合もあります。
臨時職員から自動的に正職員採用はなく、遠からず必ず終わりが来ます。
緊急雇用対策という性質上、期間満了後にどうしたいのかも応えられるようにしておいた方がいいと思います。