就職活動について質問があります。 インターネットを見てると面接などが終わってその企業にお礼のメールや電話をしたらい…

Question

就職活動について質問があります。

インターネットを見てると面接などが終わってその企業にお礼のメールや電話をしたらいい。
みたいなこと書いてたのですがそれは本当にいいんでしょうか？実際に実行した人などいたら教えてください！

あと面接ではどんなことに気をつければいいでしょうか？
ポイントなど秘訣があればお願いします!!

Answer 1

面接の後に礼状を送って評価の上乗せもしくは挽回をしようという小賢しいことをしても無駄です。

面接の評価は、面接中に決まっています。
面接後に届いたものを見て評価を変えるようなことをするのであれば、いつ最終結論を出せば良いのか分かりません。

面接は緊張したので本当の力を発揮出来なかったと思う人が多いのですが、緊張していようが、本番で出した力を実力というのです。

礼状を送って採用された人がいたとしましょう。
しかし、その人は礼状を送らなくても採用されていたはずです。
つまり、きみの質問の回答者で礼状を送って成功しましたという人が現れたからといって、礼状を送れば採用されやすいと思ってはいけない。

ネットや本でそのようなことを書いてあったとしても、別にそれが決め手になるわけでは無いし、企業側はそんなものを求めていないので、出す側の勝手な判断であることを分かっておいた方が良い。

面接というのは常に人事がやるものではありません。
様々な部署の人が担当制でやっています。

礼状を送っても、人事くらいなら届きますが、他の部署の人には送っても人事で止められて本人に届かないこともあるだろうし、届いたとしても、もう終わった面接のことを思い返して再評価をしようと思うくらい暇な人などいないので、封を開けて2秒でゴミ箱行き。
メールの場合も同じです。

また、送る側は自分のことしか考えていませんが、自分のことしか考えずに皆が送った結果、膨大な礼状の手紙やメールが来ることを、受け手は迷惑と思うのを想像出来るでしょうか。
山のように来るそんなどうでも良いものをいちいち見て再評価するのなら、面接の意味が無くなります。

Answer 2

人事担当経験者です。

えーと、

全く関係ありませんね。
逆にそれが活きたらフェアじゃないからです。

ただ、こちらから電話した時にご両親が出られて、
「息子が第一志望です。よろしくお願い致します。」なんて言われると、
「あー、コミュニケーション取ってるんだなー。」と感心しますね。
でも当然評価判断には影響ありませんが。

余計な噂は気にせず、自分を出し切ることが大事ですよ。

Answer 3

前の回答者様のおっしゃるように評価を上げるために出すと良いというのは些か疑問ではありますね。企業が採用・不採用にこのような事を影響させるとはあまり考えられないです…。

ただ面接の評価とは別にして、貰う側も当然人間ですので礼状が送られてきて悪いようには思いませんよ。内容云々よりも面接が終わってすぐに送られてきてたりすると、きちんとした方なのかなとかやっぱりウチで働きたいって強く思ってくれてるのかな…とか改めてふと思うこともありますかね。まぁその会社に入社するんだと考えれば担当者にお礼をしておくのってごく一般的なことであるとは思いますので、やっぱり評価に影響しなくとも出しといた方がいいのかなと^^;

面接についてはどれだけ自信を持てるか・リラックスして臨めるかが大事になるかと。もちろん予想されやすい質問など自分の中で把握しているでしょうし、面接練習もされることでしょう。それでも面接本番で全く緊張しないってのは難しい話です。そこで、自分の事を先方にしっかり伝えるためには、いかにリラックスして自分のペースで話せるかがカギになります（先方も受験者のありのままを知りたい、リラックスしてほしいと考えて場を和ませたりすることもありますよね）。そこで自分なりのリラックス法を見つけておくことをお薦めします。私なんかは入室前に目を閉じて深呼吸を２、３回繰り返してから臨む、面接時は膝上に拳を置いた一定の姿勢のままでいるのでなく、時には手振り身振り交えて動きを入れて話す（体にアクションがあればガチガチだったのが少しはほぐれるかと）などしていましたかね。あとは一種諦めというか開き直りの境地に至るのも手です。ここまでにやる事はやった、これで敗れても悔いは無いって思えば少しは肩の力も抜けるかと^^;
よく相手の目を見て、とか明るくハキハキと喋ってとか色々言われますけどこれらはそりゃあみんなが心掛けることですので、本当に自分の魅力を伝えるために前述のような事を心に留めて頂ければお役にたてるかなぁって思います^^;

長文失礼致しました、就活頑張ってくださいね（＾－＾）