解決済み
8月のディズニーキャスト面接に落ちた者です。何が落ちた要因だったのでしょう?条件も悪くないし、通勤も一時間かからないし、ディズニー好きなのをアピールしたのに。是非とも次回の面接を受けますが、受かる人、受からない人とでは何が違うのでしょうか?
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私個人が思うこと での回答になってしまうのですが 震災後の採用枠は恐らくものすごく狭まれていて 人手が減ったロケーションから、その穴埋めになる条件に合う人材が欲しいとなった所で検索され、ヒットした登録者に連絡が行き→→ だろうと思いますので、時間が30分でも、曜日が一日でも合わなければ、なかなかヒットしないのでしょう。 以前のように大量採用していたのなら、 「この条件ならお仕事紹介できますが、時間の幅を広げることが出来ますか?」 と打診を兼ねた連絡もあったと思います。(経験あり) でも今は元々の採用枠が狭い為、誰かにヒットしてしまい(質問者様の条件がどれ程かが解りませんが) なかなか質問者様へ届かないのかな?と。 面接へ行かれる方にはディズニー大好きは珍しくないので、何の有利にもなりませんし、 面接官も相当な研修を受けていらっしゃるでしょうから、こちらが話しやすい空気を作って下さるのがとてもお上手ですよね? 身構えていたよりも自分をアピールすることが出来た!と多くの方が感じる程に、上手く話しを導いて下さる面接官ばかりだと思います。 面接を受けた側は、好感触と思えるような、良い面接?を終えて帰られることも多いのではないでしょうか。 ですから、よほどでない限りは面接内容よりも、 たった一つの条件が合う合わない、プラスでタイミングなのかな と私は考えてしまいます。 だって、知識はその時点では無くても大丈夫です、と言われますよね。 採用後に習得する意識があるかどうかで。 それに対しては皆さんYesと言うはずですし。 今一番削りたいのは人件費だと思いますから 勤務の幅が同じ条件で多数ヒットしたなら、通勤費も安く、 天候面などで(京葉線弱いから)ピンチヒッターにも融通の効きやすい 近場の質問者様は有利ではないでしょうか?
なるほど:3
多分、見た目と雰囲気だと思います。 もちろん人格に問題が無ければの、 基本をクリアしていればです。 といっても、具体的なものだと思います。 実際のディズニースタッフを見て、 私もなりたい、私もああいう風に働ける、と 参考にされたりするのが良いと思います。 でも、面接では、 「この人はいい働きぶりを見せてくれるだろうか」 の前に、 「この人と一緒に働きたい」 と思われるかが大事です。 貴方は、面接の人と仲良くなれるか、 ディズニーキャストの方々といい仲間になれるか。 と問われれば、 きっと「なれる!」 と声を大にしていえると思いますが、 焦点は、貴方の「主観」ではなくて、 面接の人自身が、そう思うか、 面接の人が、「他のスタッフとうまくやっていけるか」 と思っているという事です。 理解されているとは思いますが、 キャストは仕事ですから、 あくまで、ディズニー好きや通勤状況は条件です。 更にぶっちゃけると、 面接官や職場のリーダーの方はどんな悩みや問題を抱えているか、 という事に尽きます。 そして、職場の問題の大半は人間関係です。 それはディズニー好きが集まっていても起こります。 そこに入って、貴方がうまく潤滑油になってくれるのであれば、 是非、採用したいと思うと思います。 なので、今までの経験で、 「人間関係で苦労した、または苦労してる上司の人(学生なら先生など) の悩みを、状況は違えど共有してきた。」 などというのはとても良いです。 年齢にもよりますが、 職場環境にあった条件は良いほうが当然良いですが、 飾りすぎず年相応の、苦労経験はとても信頼がもてます。 逆に、条件アピールは主観の主張で、 客観的な理解力や協調性に欠けるタイプだと判断される事もあります。 面接の人が、望む人材は、 まさに、面接の「人」が望む=この「人」と一緒に仕事をしたい、 と思われる人材です。(ここは面接官の主観です) 望みの仕事に就けることはとてもすばらしい事です。 是非、すばらしい夢の世界の一員として、 キャストみんなでがんばれるようになれるといいですね。
なるほど:2
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