職場の人間関係で質問です。どのようにすれば、お互いにストレスを感じなく仕事が出来るのでしょうか？

Question

職場の人間関係で質問です。どのようにすれば、お互いにストレスを感じなく仕事が出来るのでしょうか？
食品会社に４年前に正社員として入社し、去年より自分より社歴が長く年上の女性パート従業員が多い部署へ異動してきました。
一部の自分より社歴が長い女性パート従業員より、自分の虫の居どころが悪かったり､会社への不満や仕事の指示に気が食わなかった場合、ヒステリーを起こしたかのように怒鳴ったり、仕事で言ったりしてはいけない言葉を使ったりします。
同職場の自分以外の男性従業員にはその人より社歴が長いのか、足元を見ているのか、そういった態度は見せません。あと始末が悪いのはその男性従業員の陰口を言ってきたりします。(自分へは言いやすいからでしょうか？)
先輩に聞くところには、この職場は自分が入社する前より、現場トップが頼りなく女性の気を引かせるため、全く注意せず、何でもかんでも聞いてしまい、過保護にしてしまった経緯があるみたいです。

この件については男性先輩にも相談したのですが、厳しく注意する時はするという意見とか仕事を円滑に進めるため返事だけしてスルーしておけば良いというアドレスをもらいました。
自分としては争いは極力さけ、みんなが働き易い職場にしたいだけですが、何か良いアドバイスはないでしょうか？
よろしくお願いします。

補足

皆さん、回答ありがとうございます。
ただ、回答にあるように注意した場合、その人と中の良い女性パート従業員たちが徒党を組んでくる感じがして、仕事を指示通りにやらなかったりテロ同然のことをやってくる感じが感じがします。
この点が一番懸念しています。
上司もトップもああですので・・・
本当に辛いです。

Answer 1

職場の先輩として（正社員だとかパートだとか言う事を抜きにして）
会社のやり方（男性社員の陰口も含め）に不満があるという意思表示と考え

あなたの立場で公平に見て
不満に正当性があるなら会社に対して意見を言ってみては？
ただ、その時に女性にも

そういう態度をしていては会社を説得できないから止めてくれ

ぐらいの事は言っておかないと
あなたが貧乏くじを引いてしまう事になると思います。

会社に長くいれば
会社のやり方に不満が出てくる人が必ず出てきます。
しかもそういう人達は
基本的に前向きに仕事をしている人達だと
個人的に思っています。

やる気がない人なら
言われた事をダラダラやっていればいいだけですからね。

だから
公平な立場（入って間もなければ中にいるとわかりづらい事も気づきやすい）で
感じた事を言ってあげればいいのではないでしょうか？

補足より
僕の場合 注意ではないですよ。
不平不満を並べたりテロ同然？な行為をやっても何も変わらない
逆に反感をかうだけだと”諭す”んです。

嫌なら辞めたらいいでしょ？

で済む話なんですよ、早い話。
求人を出せばそれなりには来るでしょ？

ある程度の妥協点を見出さないと
会社側とパートさん達との間で解決はしませんよね？

で、指示が気にくわなかったら言う事を聞かなくなる人達の意見を聞く人はいません。
少なくても命令系統で言えば、会社側に権利はあるわけですから。

やるべき事をやってやるべき手順をとる
単純に、大人としての態度をとって
改善されて気分よくやれるのならそっちの方がいいでしょ？
それならまずこちらが向こう（会社側）を満足させないと無理だよ？って

パートさんの味方をしろっていう意味でもないですよ。
自分の手に負えないのならはじめから手を出さなければいい話ですから。
「僕に言われてもどうしようもありませんから勘弁して下さい！」
って当たり障りのない対応をするしかないですよ。

Answer 2

ヒステリーで怒鳴るなど、注意すべきところは注意する、しかるべきところは叱る。
それができない管理者が多いんだよねぇ。
管理者になってください。

Answer 3

簡単だよ。

相手なんか気にするな。

僕も指示する側になったときあったけど相手が怒ったりしても

うわ…何コイツ必死に怒鳴ってるんだろう…
嫌なら辞めればいいのに…

ぐらいにしか思ってません。