先日、内定式を行った大学4年です。

Question

先日、内定式を行った大学4年です。その場にいた学生は、募集していた人数より
約1.5倍くらい多くいたのですが、帰り際に
人事の方がみなに「どうか内定辞退をしないでください」
と頭をさげていました。

このことについて質問があります。
このままみなが入社した場合、予定採用人数
をオーバーしてしまうのですが人件費の面からみて
問題はないのですか？
ちなみにこの企業の歴史は長く、また、インターネット上
でもブラックのいう情報はありませんが、入れ替わり
の激しいブラックの可能性はありますか？

Answer 1

「どうか内定辞退をしないでください」というくらいだから、内定辞退者が出る事は折り込み済みなのでしょうね。
会社規模としては中堅クラスの会社ですか？
人気の高い大手企業ですら募集枠より上積みして採用しますから、中堅クラスの企業なら1.5倍も不思議ではないです。
『入れ替わりの激しいブラック』の場合、採用枠自体が多いですから、あまり関係ないと思われます。

Answer 2

どんなに大手企業でもせっかく応募いただいた中から真剣に検討を重ね選び出した内定者です。本心でどこも「内定辞退はしないでください」と感じるものですよ。
また募集人員より内定式参加者が多かったとの事ですが、もしかしたら総合職以外の（特定職や契約社員の方の）内定者も一緒に内定式をした場合もありますし、選考段階で優劣つけがたく内定者を増やした場合、またたしかに内定辞退を予測し若干の上乗せ内定者を決めた場合もあるかもしれません。
ただホテル予約や航空機予約などのオーバーブッキングとは違いますので、誰も内定辞退がない場合でも内定者全員は入社できるはずです。

なおいわゆるブラック企業かどうかというのは、全くわかりません。