人材派遣会社内での雇用期間契約更新等について 私は３０代前半で、アスペルガー症候群です。

Question

人材派遣会社内での雇用期間契約更新等について

私は３０代前半で、アスペルガー症候群です。某プロジェクトの実行にあたり、大手人材派遣会社内での事務職に、発達(精神)障害者枠で採用されました。精神疾患歴は伝えております。

当該プロジェクト自体は、来年３月末で解散となるため、それにあたる事務職起用はそれにより任期満了となるのですが、引き続き、当該人材派遣会社内で事務職で採用されたり(勤務希望は伝えております)、もしくは、他の仕事を紹介されたりするといった可能性はあるのでしょうか？どなたかご教示等願えたら幸いです。

私の職歴は、総合病院総務(１年)～事務系公務員(６年)～私立大学職員会計課員(１年)です。資格は、日商簿記３級・ビジネス実務法務検定２級・貸金業務取扱主任者試験合格です。

当該事務職は面接日に即日採用を言い渡されました。
今月初めから勤務しており、当初は環境の劇的な変化によりよく休んでいたりしましたが、最近は仕事・環境にも慣れた感触を抱き、そのことは現場担当者にも伝えております。

Answer 1

人材派遣会社に障害者雇用として事務職として直接雇用されたということです。

会社の都合により、他部署への移動はあるかもしれません。

これは、会社によるということです。会社に聞いたい方がいいですね。