外資系企業 子どもが欲しい、でも仕事もバリバリしたい、途中で辞めたくない… という女性にとって、外資系企業は向いてい…

Question

外資系企業
子どもが欲しい、でも仕事もバリバリしたい、途中で辞めたくない…
という女性にとって、外資系企業は向いていますか？

Answer 1

外資系企業数社を経験した者です。

ひとくちに外資系といっても、人事や福利厚生の制度は実にさまざまで、外資系とひとくくりにして先入観を持ってしまうのはちょっと危険です。

子供が生まれて数年間は休職させてくれて、お子さんが日中保育園で、あるいはベビーシッターさんと安心して過ごせるようになってから、休職したことによるハンディキャップは全くなく仕事を再開させてくれる会社は多いです。概して大企業であるほど雇用のふところが深いので、女性のライフステージに合わせた寛容な制度が整っていると思います。

一方、日本企業が外資系企業に比べて女性の継続的なキャリアに冷たいのかというと、一概にそうとも言えません。日本企業・外資系企業というくくりだけで判断するのは難しいので、就職する前に希望する企業の制度について調べておくのが最善だと思います。

政府も日本の少子化傾向に対応して、「ファミリー・フレンドリー企業」を増やそうとしています↓
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/200801/4.html

個別の企業については、女性の視点に特化したデータではありませんが、「働きやすい会社ランキング」などが参考になるかもしれません↓
http://rank.in.coocan.jp/hatarakiyasui/2010_1_50.html

ご参考になれば幸いです。