部下の不倫について質問します。 私の仕事は施設の一部を委託していただいて、その一部を管理をする仕事の責任者をしてい…

Question

部下の不倫について質問します。

私の仕事は施設の一部を委託していただいて、その一部を管理をする仕事の責任者をしているんですが、私の部下(女性２４)とその委託元の会社で勤務している男性４０が不倫関係にあると噂が立っています。
施設内に委託元と当方の会社の事務所があり、よく顔を合わしてミーティング等も行います。

発端は委託元のアルバイトがショッピングセンターで二人がくっついて歩いているのを見た、というところからです。そのアルバイトも黙っていられなかったようで、そのときの様子をいいふらしています。
キスをしていたわけでもなく、ホテルから出てきたのを見たわけでもないのですが、お揃いのルイヴィトンのキーホルダーをしていたり、業務が終わった後二人で残って話をしたりと噂だけでは済まされないような状況です。私の会社のアルバイトもその状況に嫌悪している人もいますし、同じ会社内であればまだしも委託元との噂なので、どうしたものかと悩んでいます。

双方結婚していて子供がいます。
なにか問題が起きる前に一言釘をさしておくべきか、他人の色恋沙汰には放っておくべきかアドレスいただければと思います。
私にはブロック長という上司もいますが(現場に常駐ではない)このことを相談するべきかということでも悩んでいます…

補足

たくさんの回答ありがとうございます。

私は、この噂が出回ってしまっていること、この噂を聞いて嫌悪を感じているスタッフがいることの事実を、なんとかしなければいけないと思い質問させていただきました。噂が本当であろうがなかろうが、少なくとも私の知っているスタッフは働きにくいと感じています。大きなトラブルになる前にどうするべきか、私の経験不足ですが知恵を貸していただければと思います。

Answer 1

ホテルから出てきたのを見たわけでもないのですが、お揃いのルイヴィトンのキーホルダーをしていたり、業務が終わった後二人で残って話をしたりと噂だけでは済まされないような状況です。
what!!!????

おそろいのキーホルダー、残って会話
↓↓
噂だけでは済まされない

なぜ！！？？全然噂レベルでしょww

あんたは先生じゃねーんだから大人の恋愛はほっとけよ。
嫉妬しているとしか思えないけどね…w

Answer 2

視野が狭いというか、なんというか…

男女仲良くしてたら即不倫と考えるのは いかがなものかと…

噂を言いふらしたアルバイトさんは、悪い噂ほど広まるという悲しい人の心理を利用し、楽しんでいるとしか思えませんが…。
そんな信頼できるアルバイトさんなのですか？

そんな噂に翻弄される上司がいたら 悲しいです。

噂が困る というのなら、みんなを集めて、今回の件に限らず いちいち噂に翻弄されないよう びしっと勧告してほしいものです。

疑惑の社員や、アルバイトさん個人を責めるのは まがりなりにも人の上に立つ人のすることではないですから…

Answer 3

噂が止む気配がなく、職場の雰囲気に悪影響が起きているのであればﾌﾞﾛｯｸ長に報告(連絡)相談をしたらよいと思います。
ﾌﾞﾛﾂｸ長の耳に入れることで大げさになってしまう、あなたの管理能力を問われるのでは?!と思われるかもしれませんが、委託元というのは、あなたの社にとっては欠かすことの出来ない上得意先のようなものですよね？
だとしたら、この問題をただの不倫の噂として扱うことはどうなのでしょうか。
>なにか問題が起きる前…
憶測で例えを挙げれば噂の相手が委託先の社員であれば、そこの上層部の耳に入ることの心配もしたほうがよいでしょうし、仮に委託先の上層部がこのことを大きく受取ってしまうと、あなただけでなくﾌﾞﾛｯｸ長を入れての話合いをすることになるだろうと思います。
また今後の契約に不利な条件を付けられてしまうこともあります。
ここまで↑大げさになることはないにしても不満を抱えたｽﾀﾂﾌがﾌﾞﾛｯｸ長に話しをしてしまう可能性もあることで、ﾌﾞﾛｯｸ長の耳に入る順番を間違うとそれこそあなたの立場もそれなりに問題になってしまうことも有得ると思うので、まずは事前に現場の責任者としてのあなたの考えをまとめてﾌﾞﾛｯｸ長に報告相談をして、今後の対応を求めたほうが解決は早いと思います。
最後に余計なことでしょうが、ﾌﾞﾛｯｸ長が特に問題のある人柄でなければ、あなたもﾌﾞﾛｯｸ長と少しでも親しくなって気軽に話せる関係を築き、頼ることをされたほうがよいと思います。

<補足>
私なら女性社員の転勤が可能なら可哀想ですが、本人の気持ち，状況は無視して一切、何も触れずに他所へ転勤してもらいます。
この女性も薄々は他のｽﾀｯﾌの様子に気付いているはずと思うので、今の職場に居てもらうことも可哀想な気もするので…
転勤不可能なら不倫の噂があることを注意します。

Answer 4

問題を整理して考えた方が良いと思います。

どうやら付き合ってるようだけど、証拠に欠け噂レベルを出ない。
でも、状況証拠のようなものが沢山あり、従業員の間で嫌悪感や働きにくいという者が出てる。
W不倫で、相手は委託元の社員。

ですよね。それで、それを踏まえてここからが大事だと思うんですが、その二人のことが噂段階で公になったりとか、付き合ってるのが公になることでの「会社の実害」って何が考えられます？ 報告云々はそこ次第じゃないですかね？？
双方の親族関係だけのダメージで終わるなら本人達のみのダメージなので、放置しておいても良いでしょう。しかし、あなたの職場や、あなたの職場と委託元との問題になればそれは話は別だと思います。「大きなトラブルになる前に」「何か問題が起きる前に」と仰いますが、具体的な問題を想定せずに口を出してしまうと危ないかもしれません。
私はあんまりそこの問題がイメージできないので、なんとも言えないのですが・・・。

まぁ、でもアルバイトさんへの対応は今はあなたがされるべきではないでしょうか？？
「確かに、W不倫濃厚だね」と話を合わせつつ、「でも、ナイーブな問題だから、今はあんまり口にしないように」と言っておけば良いのではないでしょうか？？ 具体的な実害が想定できない内は。「疑惑を払拭してもらわないと嫌悪感があるのは仕方がないけど・・・」と一定の理解を示す形にしておけばOKかと。メンタル面以外ではアルバイトにだって実害はない訳ですしね・・・。