管理者側からの職場恋愛についてのご質問です。会社では職場恋愛自体は禁止ではありませんが、業務に支障をきたす場合はモラルと…

Question

管理者側からの職場恋愛についてのご質問です。会社では職場恋愛自体は禁止ではありませんが、業務に支障をきたす場合はモラルという範疇で指導をする形ですが・・・先日別日に採用した男女が付き合っている事が採用後に発覚しました。

しかし会社自体では職場恋愛は禁止ではないですし、私の嫁も職場恋愛からの発展なので特にお咎めをするつもりもありませんでした。

しかし2週間ほど経った現在、他アルバイトからの苦言が多い事がヒアリングで発覚。

①「休憩室で2人でいちゃいちゃしている」
※とは言っても別に何する訳でもありませんが、居辛いと言う事。
※私自身が目視で確認した訳ではありません。

②「小休憩時に時間内に戻ってこない」
※お互いに電話やメールをしているようで3～4分ほど遅れてくる。
※指導側立場として散見されたので、一度注意済み。

③「シフトを合わせて欲しいという要望が強い」
※本来はこういった諸問題が起きないように「不可」という形をとるのですが、前任者が「極力合わせてみるよ」的な発言をした模様。

と言う状況です。

そして認識及び対応としては・・・

客観的に②は業務遂行義務に反すると認識し、都度注意対応を予定。
③については面談時に確認した出勤可能日程に合わせて出勤して貰っているので（労働契約書にも同等の記載有り）、自己都合によるシフト調整は出来ない旨を連絡（無論、冠婚葬祭や代理を立てる場合は除きますが）。

①については自身で確認していないので、心情的には他アルバイトの意見を信じたい所ですが、何とも対応不可。
（但し、著しく社内風紀が乱れていると判断した場合は注意指導の予定）

です。

現在の会社は1～3ヶ月ごとに労働契約を更新するシステムなので、

私の考えとしては

「著しく他スタッフのモチベーションが低下する」「それによる業務への支障力が強い」
「時間内戻り等の対応が何度言っても守れない」という理由で
最悪、労働契約を結ばない（事前告知を1ヶ月前に実施してから）という方法でいけるかな？
と考えております。

しかし、私自身が人事関連の業務を行っていたのが随分前なので、イマイチ自身の対応で大丈夫なのか自信はありません。

しかも今の会社はそういった人事系に強い人材が居ないので、報告・相談はしましたが、
「う～ん、どうしようかね？」という感じで、まったく答えが出てきません。

お手数ですが、皆様のお知恵を貸して頂ければ幸いです。

乱文失礼しました。

補足

補足します。

私の部下が目に余ったようで直接面談しました。

その際の本人談としては「一切そのような事実はありません」と言う事。
（自覚症状がない？）

ですので、私自身が直近の出勤に合わせて両名と面談を実施する予定です。

以前似たような案件で別のアルバイトから苦言が～という話をした際に、著しく疑心暗鬼状態が蔓延し、面倒になった事が思い出されたので、別の切り口から話を切り出すべきかな？と少々弱気になっています。

Answer 1

その対応でいいと思いますが・・・
気になったのが更新のところです。
更新する前に、①の部分を遠まわしに注意することは出来ないのでしょうか？

別にいちゃいちゃするなって注意ではなく、職場内の人間関係潤滑のためという名目で、
節度ある大人の対応を職場では心がけてくださいと言うとか。
少なくとも他の複数のスタッフから苦情が出ていることは確かなわけですから、注意するというのは今の段階でも成立しますよね。
そういう指導が１度もないのに、他のスタッフのモチベーションをいきなり持ち出し、契約解除契約更新しないというのは一方的過ぎるかなと思います。

補足 その場合は、複数のスタッフからと言って特定を避けるのです。
または、お偉いさんが視察に行った時に雰囲気が悪いと感じたようだが、あなたには心当たりあるのかとジャブ入れるなどですよね。
本人に問いただしてもしらばっくれますよね。そもそも内緒で入社する時点でかなりしたたかで面の皮が厚いですから。
ですから問いただすような物言いをすると厄介になるので、言い切り形で話すのがベストかと思います。

Answer 2

①については本人たちは本当に普通に話しているだけでも、他のバイトの人が３人で休憩室には居辛いと感じると思います。気分的に。

全ての問題を解消するには、あえてシフトを別々に(全く別は無理でも、同じ時間帯に休憩に行けないように)してみては？

２人から文句がでるようならば、自己都合での調整はできないと言い張るか、①のような意見が出ている。私は自分の目では見ていないし、そんな事はしていないと信じているが、周りからそのように言われるのは２人にとっても良い仕事環境、良い人間関係ができないことを説明。

②は、社内恋愛してるしていないに関わらず問題なので別の事として扱えばいいと思います。

実際に電話やメールをしていたとしても、できる限りのことは別問題として考えた方が相手の反感を買わないと思います。

Answer 3

付き合うのは禁止ではないというのは別に構わないです。
というか、たとえそれを禁止にしていたからと言って、違反だということで解雇の理由にはなりません。

そうではなく、通常の会社ですと「社内の風紀を乱す行動」は禁止という風になっているのではないかと思います。
その辺からせめてみてください。
完全に、社内のモラルを乱しています。
また、就業時間内は業務に集中するべきであって、社内でいちゃついて実際に苦情が出ているのですから、それに対して厳しく対処できるはずです。

解雇予告を１月前に出して、残りは給料払うからいてもいなくてもどちらでもいいと、やってやればいいじゃないですか。
あなたにその権限があればなのですが。

無いのであれば、権限のある人に、「こういった形で考えているのですが、これでいってもいいですか？」と、手はずを整えて持ちかけてはいかがでしょう？

Answer 4

他のスタッフから苦情がきているということを、本人たちに伝えてはどうでしょうか。
一緒に働いているスタッフなのですから、管理者の方よりもよく二人のことが見えているはずです。
苦情の根拠がないといえども、火のないところに煙は立たないはずです。
契約更新するか否かは二人の面談（一人ずつ）をしてから決定してはいかがでしょうか。

生意気言ってすみません。