携帯会社を指定してくる職場について。今度ほぼ転職が確定的になったのですがそのほぼ内定いただいた会社なんですが携帯をナンバ…

Question

携帯会社を指定してくる職場について。今度ほぼ転職が確定的になったのですがそのほぼ内定いただいた会社なんですが携帯をナンバーズポータビリティで（ここが微妙なんですがナンバーズポータビリティでもいいからという言い方だったかも知れません）ソフトバンクにしてくれ（現在私はドコモを使用）、アドレスもこっちで指定すると、言っていてそれも入社の条件になっています。現在その転職先となりそうな会社は私の携帯番号は知ってます。
なかなか担当者に質問しずらいのですがこのような職場の経験者の方もしおられましたら回答者様の会社の場合で結構ですので指定の会社（私の場合はソフトバンク）を新規契約して今ある携帯は残すといった形でもよろしいでしょうか？よろしくお願いします。 繰り返しになりますが回答者様の（知ってる）会社の場合で結構です。

Answer 1

難しい質問ですね。
私の会社の場合ですが、会社用と個人用と別にしていましたので２台持っていました。

ただ、ご指摘のようにNPというのがポイントです。
NPを指定して来る場合、下記のようなことが考えられます。
１、携帯会社と関係があり（得意先や親会社など）人数を獲得したい
２、NPで何か得がある
３、携帯を個人用と会社用と分けさせたくない（一括管理したい）

１・２の場合は、もうその会社の考えなので次の提案ができると思います。
①家族の携帯のうち一台を私の代理で変更するので私のは残させてください。
②個人情報の観点から納得できません。断ります。
③新規購入ではだめですか？

３の場合は私的なものを管理されるのはお門違いですし、
なんら会社的メリットもないのであれば、やんわり断ることができると思います。
１・２だと人間関係が難しいですね、、

どうしても、人間関係を壊さずウルトラCなら下記はどうでしょう？
１、家族の携帯名義でNPできないんです、、ごめんなさい。新規でいいですか？
２、大学に登録してるのでOG会や教授との連絡が取れないと困るんです。
変更に行きたいのですが教授と連絡がとれなかったんです、、ごめんなさい。
きっちり連絡先を変更後相談させてください。とりあえず新規じゃだめですか？
３、NPが必須なら理由を教えてください。
法的にも問題です。

３はリーサルウエポンなので最大限使わないでくださいね。
会社の体質がどんなところか知るためのよいバロメーターになると思います。
あなたは、心がやさいい言い方だと思います。

私ならキレ気味に理詰めで詰めてますよ。

その人や周囲への気遣いを大切に、これから頑張ってくださいね。
応援してます☆でも、頑張りすぎずに言わなければならないことを時を見て言えるように観察し信頼を勝ちとてください。