解決済み
人事じゃなく単なる平社員ですので正式な判断はしかねますが 弊社の人事は第一交通の主任さんに良くない返事をするほどバカではないですよ また、弊社、東北から九州までのネットワークを有する企業でして 両備グループ健康造りセンターにてグループ従業員の健康状況を管理しております また、30代から会社が健康診断にて人間ドックを行ったり、 喫煙者には禁煙指導、メタボには万歩計持たせて歩かせたり そこまで会社が行うのは中小企業なら弊社くらいでしょう カウンセラーもブロックごとに配置しております 病気は治せば良いのです わたくしどもグループではタクシーだけでなく料飲、小売など全体のテーマですが、 安全で安心でエコで健康である です 業績をあげるためには 能力、やる気、健康 全てが必要です どれかがかけたらその時点で成り立ちません わたくしどもと一緒に健康になりバリバリ働きましょう!
オレも一乗務員に過ぎませんが、回答させていただきます。 ウチはR備さんにもD一さんにも遠く及ばない小さな会社ですが、D一さんの班長経験者であり、年齢的にも40半ば、乗務員経験20年超のベテランを断る理由が見つかりません。 しかもウチ、入社時の健康診断がありません。 半年毎の健康診断はありますが、入社しちまえばこっちのもの、です。 ただ、東京に右に倣えで、減車が始まります。 ウチもあくまでも「自主的に」数台減らし、後の減車指示に備えているようです。 ですので、本気ならお早めに。
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