就職用の応募用紙で 職務経験の欄に「短期のアルバイト等を除く」とあります 短期のアルバイトを除くならすぐ理解…

Question

就職用の応募用紙で

職務経験の欄に「短期のアルバイト等を除く」とあります

短期のアルバイトを除くならすぐ理解できますが「等」は何を意味しているのですか？

結局何以上ならその欄に書けるのでしょうか？教えてください

補足

早速のわかりやすい回答ありがとうございます！

差し支えなければ「場合によっては」の部分も解説いただけると助かります(私自身はほぼアルバイトしか経験がないため)

Answer 1

短期アルバイトだって書いていいんですよ。要するに職務経験記述欄とは、実際に行った職務を通じて、自分にとってこんなプラスを得たとか、付加価値を得たと言う事をPRする場なんです。一般的には数週間から1ヶ月程度の短期だと何も身に付かなくて終わっているじゃないですか。だからその応募用紙には余計なことを書いてあるんですね。だから「等」とはアルバイトに限らず社員でもパートでもちょこっとやった仕事は経験とは見なさないよ、という意味でわざわざ印刷されているんでしょう。でもそんなことは無いよ。10年やったって何も自分を高めなかった仕事や3週間でも接客だとかで物凄い経験をしている場合もある。そういう経験を書きたい、自己PRしたいと思っているなら、その用紙の「短期アリバイト等を除く」を斜線引くか、その文言を書いていない用紙を買い換えるか、あるいは自分に合った職務経歴書をワードで作るとか、兎に角、既製の文言に問わられず、自分の売り込みをする工夫をしてください。成功祈ります（笑）。