モチベーションの上げ方 上司の頭の中のおよそ7割が子育てに占められています 長文・・・というか半分グチです。お付…

Question

モチベーションの上げ方

上司の頭の中のおよそ7割が子育てに占められています
長文・・・というか半分グチです。お付き合いください＋
個人事務所（社労士）の事務職として働いています。
去年までパートの方が1人いましたが経営難で退職となり、今は所長と私（共に女性）の2人きりです。

パートの方に辞めてもらうことになった時、
「担当が増えて申し訳ないけどひとまず1年頑張ってみて」と言われました。
実際担当企業が2倍弱に増え、日々かなり余裕がないですが
事務所の経営自体が厳しい時なのだから腹を括ろうと考えどうにか回しています。

ところが所長は、仕事より子供を優先しています。
まだ小さい（幼稚園と小学校低学年）ので手がかかるのはわかるのですが
毎日習い事をさせて自分が送り迎えしたり、書類のチェックを後回しにして休みの日の予定を立てたり
最近は「もっといいところへ」と、わざわざ遠くの幼稚園に転園させて送迎に余計に時間がかかるようになりました。
子供の都合で仕事を休むことも多いですし、電話もつながりません。
土日に事務所に出て仕事を進める、と宣言したことがありますが、いつも結局子供と過ごして終わるようです。
仕事が落ち着いている時期ならまだしも、算定や年度更新で多忙な時も変わりません。
まさか客先にこんな事情を伝えられるわけもなく、適当に言い訳をして私が出来る限り対応をしています。

自由にオンオフの時間を配分するために独立したのかもしれませんが
子供を公園で遊ばせて事務所に戻るのが遅くなったから、と残業を命じられるとどうも納得がいかないし
自分が頑張って働いている間にも所長は子育てしている、と思うとどんどんモチベーションがさがってきます・・・。
給料もあがりません。（微増して税金関係が増えるくらいなら据え置きの方がマシですけど；）
今まではパートの人と時々愚痴り合って発散していましたが、今は1人なのでだんまりです。
最近少しストレスがたまってきているのか、月のものも来なくなりました。

友達は「辞めちゃえば反省するんじゃん？」とも言ってくれますが、
ストレスに思う一方で世の中にはもっと耐えてる人もいるのにこの理由で辞めるのもよくない、と考えています。

長々とすみません。質問です。
★上司にガッカリしながら忙しく働いている方へ。
どのようにモチベーションをあげていますか？
また、ストレスはどんな風に発散していますか？
ぜひ教えてください！
もしくは似たような境遇の方、どうぞグチを聞かせてください！

Answer 1

はーい！私も同じようなかんじです（笑）。
状況は異なるのですが、上司にがっかりしながら働いています。

男性３人、女性１人（私）という環境で、
社長含め、上司は皆、雇われサラリーマン。
やる気がほとんどない。私一人カリカリ、今日も一人で残業。
そして、会社はいつもつぶれる一歩手前。

そりゃ子育てはわかるけどさぁ・・・ってなっちゃいますよね。
大企業であれば育児休暇をちゃんと取っても会社はつぶれないけれど、
貧乏は暇なしとはよく言ったもので、文字通り、暇なしで働かないとつぶれちゃう。
子育てに理解はしたいけれど、やはりその辺は難しいですよね。

お昼も事務所で一人で食べてらっしゃるのですか？
つらいですよね。愚痴でも世間話でも話す相手がいれば、
少し楽になるのに。。。

どうやったらモチベーションが上がるか、私も毎日考えていますが、
最近はもう辞めたほうがいいのではと思い始めています。
短期的には、どこか旅行にでも行けば回復してまた頑張れる気がしますが、
日常に戻れば、またテンション下がる、その繰り返し。
仕事なんてこんなもんかもしれませんが。

きっと、所長さん、あなたに甘えてるんじゃないですかねぇ。
もし出来ない人だったら、心配で会社を空けられないと思います。
いっそ、お互い不真面目になりますか（笑）。

・・・全く回答になってなくて、むしろ私の愚痴になってしまってごめんなさい＞＜。
お互いつらいですが、とりあえず、明日、がんばりましょうか（苦笑）。