父が社長をしている運送会社の事務をしております。従業員は60名弱、トラック45台。先月半ば頃ｓ専務である人間がいきなり退…

Question

父が社長をしている運送会社の事務をしております。従業員は60名弱、トラック45台。先月半ば頃ｓ専務である人間がいきなり退職届をおいてやめていきました。社長は脳梗塞（手足、口麻痺）、私の息子が取締役部長として専務の下でやっておりました。理由は自分が初めた倉庫の失敗により（この責任ということではないようです）、いろんなメーカーの自分に対する信用がなくなっており、そのうち仕事量も確実に減ってくるため、その信用を回復するためにやめる、ということです。メーカー側からもお前だけが会社に入ってぬくぬく専務でいるのか、、と言われていると私には訳のわからない理由。。。そのメーカーは茨城にあるダンボールメーカー、主にサントリーなどを扱っている配送会社、一番ひどいのは茨城にある精密機器などを取り扱っている業者。わが社は何年もこの会社のいうとおりにそれほどのミスもなく配送してきました。いろんな会社が入って競争はしかたないですが、いとも簡単にきりすてる。。。この専務もからんでるのでしょう。うちのように小さくて台数の少ない運送会社は大手のメーカーのいいなりで、何かあるとどんなにつくしてもいとも簡単に切り捨てる。。。この専務水やをやっていて、結構いろいろ転々をしてきたようです。会社に属し、専務まで引き受けたにもかかわらず、いとも簡単に辞め、大手メーカーと手を組み下請けいじめ。うちの配車マンは傭車を押さえられてしまって、車がとれない、と苦労しています。運送業界って、そして大手メーカーってほんとにきたないとこですね。とくに質問はないのですが、ちょっと聞いてもらいたかっただけです。ほんとうはこの専務に対して決算で出た負債とか、いろんな責任押し付けてやりたくてそんな方法を聞きたいのですが、だまされたわが社がアホなんでしょう。。。

Answer 1

その専務にも必ず因果応報があると思っておきましょう