産休代替の求人について（至急、回答ください！！）

Question

産休代替の求人について（至急、回答ください！！）明日、市役所の事務の産休代替の求人の面接があります。

「何か、質問ありますか？」と聞かれたときに、いつまで働けそうか質問しても失礼じゃないですか？
あと、質問しておいた方が良い事てありますか？

至急、回答よろしくお願いします。

補足

求人票に、雇用期間は記載されてませんでしたが、ハローワークから応募したので、ハローワークの職員さんが、応募先に連絡をとってくれた時に、その産休を取られる方は来年1月出産予定で、職場に復帰してこなければ最長平成25年まで、契約更新の可能性はあるとの事でした。
出産を終えて、すぐに復帰してこられる可能性は高いですか？

Answer 1

「産休代替職員」の採用という事ですと、当初から募集要項に「雇用期間」は記載されていませんか。
もし、記載されていないようでしたら、「雇用期間はいつまででしょうか？」って、質問されても良いですよ。

後は、「雇用期間の延長、若しくは更新の可能性はありますでしょうか？」って、聞いてみるのも良いかもしれませんね。

補足
出産後、即復帰するかどうかは、その方の育児環境次第ですので判りませんが、公務員さんの場合ですと出産後に育児休暇制度がありますので、その制度を取得する可能性もあります。
出産後1年程度は育休を取られる方が多いようですが。。。

Answer 2

２４年１月に出産ならば、よくあるのは１年程度の育休をとって復帰なので２５年１月に復帰ですね。もし１月で待機児童になったら、２５年４月から復帰…というパターンでしょうか。ただ、公務員の場合は３年の育休を取ることができるので、最長だと２７年１月までの延長があり得ますね。
いつまでの雇用となるのか、１年のみなのかは尋ねても良いと思いますよ。