解決済み
棚卸しサービス会社のエイジスって、仕事内容きついですか?友人が働き始めました。実地訓練2~3週間目くらいです。 同じところで働こうと思っていたのですが、友人が最近体調を崩していて心配になりました。 友人は真面目なので精神的にも身体的にもけっこう疲れているらしく ・研修2~3週間目なのになかなかミスゼロを達成できなくて、先輩からの無言の圧力にまいりそう。 ・仕事が終わるのが遅いのに、そこから更に家まで帰宅するのに1時間・・・そして朝は4時半おき。 研修2~3週間目って私としてはまだまだな時期だと思うんですけど、こちらの会社だと普通なんですか? 仕事もきつそうですが、通勤時間が長いような人には向かないでしょうか? 詳しく知っている方がいましたら回答をお願いします。
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現在エイジスで3年目に突入した現役の者です。 どんな仕事も慣れるまでが大変なんですが、この仕事も例に漏れず新人の間は結構しんどいかもしれません。 新人には速く数えろとは言わないので、丁寧に確実に数えてもらえればそれだけでOKです。 1ヶ月もすれば慣れてカウントも速くなります。 その内数えず、形で捉えるようになります。 ご友人さんは真面目な方で単純なカウントなのに正しくカウント出来ない事で自分を責めて自信を無くして滅入ってるんじゃないでしょうか? 誰でも最初はミスするもんなので、どうすればミスしなくなるのかトレーナーに聞き、どういう場所がミスしやすいのか教えてもらうのがいいと思います。 棚奥の見えにくい場所は手を抜かず、きちんと商品を取り出し奥まで確認する。 数える時は1、2、3、4と1つずつ数えるんじゃなく、最低でも2、4、6、8て感じで複数ずつ数える。 慣れてくれば1回に捉える数が5個~10個とかになるので、そうなるとカウントスピードが上がるだけでなく、精度も良くなります。 ご友人さんに後悔せず反省をして繰り返さない事が大事なんだという事と、ミスって動揺するとミスの連鎖に繋がるので、ミスってもその場では気にしない様にする事が大事だという事を伝えてあげて下さい。 あとトレーナーによっては、ミスをしたら人格すら否定してくる人も居てるので、そういう奴は表面上だけハイハイ言ってればいいです。 トレーナーをやらされてる人の中にはカウントが遅くて使い物にならないから繁忙期の間は新人教育をやらされてる落ちこぼれもいます。 そういう輩は相手にするだけ時間の無駄なので、聞き流す程度が丁度いいです。 …すっかり長文になっちゃいました(^^;
なるほど:23
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