新入社員採用選考の方法についておたずねします。 現在大学２年生の息子のことです。 バイト、サークル活動、勉強。 …

Question

新入社員採用選考の方法についておたずねします。

現在大学２年生の息子のことです。
バイト、サークル活動、勉強。
充実した学生生活をおくっているようです。

来年はいよいよ就職活動がはじまります。大手商社への就職を希望しています。

気になるのですが
就職試験で最終選考に絞るまでに企業側はいい人材を見抜くためにどこまで学生の人物なりを調べるのか？
ということです。

採用選考について本人が心配しているのですが
自分の名前を入力して検索すると。
サークルのホームページの中の自分や
ツイッターなどいろいろ出てくるそうです。
特に飲み会で騒いだつぶやきや
合コンの内容や
愚痴っぽいつぶやきなど

およそおおくの大学生があるであろう行動や心情などがでてくるだけですが

スーツを着、真面目な顔をして面接を受けた後では

採用担当の方が見たら多少の嫌悪感か違和感のような感じを受けるだろう。

と、なんだか心配しているようです。

そういわれればそこまで調べないとも限らないのかな、とわたしも不安になりました。

私たち世代の就職採用の選考でも
親の仕事や最終学歴などを書類に書いた覚えがあります。

息子はもし、そこまで調べる可能性が多少あるなら、

サークルのホームページなどは仕方ないが
今後はツイッターなどは注意したい、

といっています。

楽しく大学生活をエンジョイしながらも
勉強も睡眠時間を減らして一生懸命、毎日しています。

どなたかお答えいただける方、よろしくお願いします。

Answer 1

元、その手の調査会社の営業です。
一般の興信所や探偵会社とは異なり、その手の調査は企業専門の調査会社が対応しています。

お受けになる会社が調査をすると仮定してお答えします。
調査会社ではあくまで実際の現場での調査ですから、インターネットを検索しての調査は「右左」の調査くらいです。
もっともそれすら別のデーターがあり、調べることは希です。

日頃の対応に関してですが
・ご近所の方には、必ず挨拶をして下さい。
明るく「おはようございます」だけでも良いです。

・奇声を発する。外でたむろするなどの事はしないことです。

その２点で多くは乗り切れるはずです。
しかし、日頃から粗暴等の近隣の方が違和感を覚えるようなことがあれば、消せません。
また派手すぎる洋服や友人関係もきついです。

と言うところが近隣に聞き込みをされた時の対応です。

会社によっては社内の調査部があり、そこで調査する場合があります。
その場合は現地に出向くことはまず無いです。
逆にパソコンなどを調べるかも知れませんが、それは分かりません。

尚、入社後に本人同意の下で調査を依頼するというケースも有ります。
これで採用が取り消されることはないですが、今後に係わります。

尚、近年この手の調査は減っています。
あくまで、調査があるのならばと言う事でのお答えです。