面接官用の本を探しています。特に相手の志向や本質的な部分がわかる質問集など、本でなくても参考になるものがあれば教えて下さ…

Question

面接官用の本を探しています。特に相手の志向や本質的な部分がわかる質問集など、本でなくても参考になるものがあれば教えて下さい。今、会社で面接官を頼まれています。
自分なりに質問項目を考えているのですが、やはり応募者の本質的なところが見えません。
自分自身に面接官の経験が足りないのもありますが、
本当に今の若い人は特に話す内容に深さが無いというか、見極めに困っています。

というか、こういう時代なので仕方ないとも思う部分もあるので、
良い人材を採るというよりも、可能性のある人材を育てていく方向性を考えています。

ですので、応募者の志向、人間的タイプがわかるような質問（心理テスト的なものでも）を知りたいです。

とても抽象的な質問で申し訳ないのですが、是非お教え下さい。

Answer 1

じゃあ、ウチの初代社長のやり口。

①アルバイトの経験はありますか？
どんなお仕事をどのくらいの期間しましたか？

⇒社会勉強としての経験有無が判る。
期間を聞くことで雇用者から見て｢すぐにクビにしたくなる人材｣の見分けになる。
職種や活躍云々はどうでも良い。

②他に打ち込んでいることを教えてください。

⇒時間をかけて何かに打ち込む根気・計画性・実行力の他、それを相手に伝えるプレゼン能力が判る。
逆に、それらを知りたくて質問しているのは明々白々としているのに、ここでたかだか数週間の経験談を語る学生は、社会人になると言う気構えの欠如が判る。
また、意地悪なようだが①に対して｢他に｣と言うことで、｢もうアルバイトの話は終わりましたよ｣と言う意志表示になる。
この②の質問に対して、くどくどとアルバイトの話をしたがる学生は、学業や部活動でピーアール出来る物が無いから悪あがきしているか、根本的に会話の意図を理解しないコミュニケーション能力不足と判る。

（学資が足りなくて必死でアルバイトしていた⇒アルバイトと勉強しかしていない⇒だから学業成績はずば抜けて良い。と言う苦学生さんの根性は評価出来るが、そうで無い学生さんは、お小遣の足しのはずのアルバイトしか打ち込んだ物が無いと言うのは問題で、アルバイト以外の経験談を聞いておきたい。）

この二つでほとんどオッケー。
後はテキストで提出された物がちゃんと｢質問されたことの答え｣になってれば○。