契約社員の面接時、正社員への登用・手当等の待遇を質問するのはNGですか？

Question

契約社員の面接時、正社員への登用・手当等の待遇を質問するのはNGですか？書類選考で落ちてばかりいたのですが、一社面接までたどり着きました。が、契約社員です。
退職金・ボーナスもあるのですが、求人票に「正社員登用の可能性」「家族手当等の諸手当」についての記述がまったくありません。

やってみたい職だったので、長く勤めたいのですが、面接の時、質問するのは印象悪いですか？
求人票に全く記載がないということは、正社員への登用はないと考えたほうがいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

こんばんは。
私は正社員登用の可能性なら聞いていいかなって思います。
手当関係は面接受かってからの方がよいかと思います。
ただ今の就職難の時代に正社員と求人票に掲載されてない限り、余程仕事ができるか、かなりの年月経過しないと正社員になれないかもしれませんね。