ヨドバシカメラの選考って何であんなにゆるいんですか？

Question

ヨドバシカメラの選考って何であんなにゆるいんですか？友達が何人かヨドバシカメラの選考を受けています。友達曰く、テストセンターで受けたSPIはほぼ問題見ないでやったのに合格。一次面接も手応えが全く無かったのに合格。グループディスカッションもほとんど発言してないのに合格。で、今度最終選考があるのですが、意思確認程度だそうです。
受験した友達も、こんなゆるい感じで大丈夫なのか？って心配してるくらいです。なぜこんなにゆるいんでしょうか？家電業界はみんなこんな感じなんでしょうか？

Answer 1

「店舗の大型化」や「事業の拡大」に人材が付いていってないのではないでしょうか。
「小売業」は「休日数：年中無休」や「営業時間：長時間」の件もあり、一般的には「学生に不人気」な業態ですから、応募者も少ない業種です。
特に「家電業界」では、「取引先のお手伝い店員」について、優越的地位の行使という事で、公取から勧告を受けたりして、販売員も基本的には自社で賄わなければならないといった事も関連しているのかと推測されます。

ですので、現状としては「人が足らない状況」なのではないでしょうか。
売り場を一度確認してみてください。
年配社員は少なく、若い人が多いと思います。
定着率も低いのではないでしょうか。
あくまでも、私見になりますが。。。。