現在、就職活動中の大学４年生です。内々定を一社からいただいているのですが、６月末までに本当に就職するのかどうか決めるよう…

Question

現在、就職活動中の大学４年生です。内々定を一社からいただいているのですが、６月末までに本当に就職するのかどうか決めるようにと言われています。しかし、今回震災の影響もあり、採用が遅れている企業が多く私の第一志望の会社も大幅に採用が遅れています。私自身、就職活動は最後まで精一杯頑張りたいと思っていますが、もし第一志望がダメだった場合は今内々定をいただいている会社に就職しようと思っています。企業側は拘束しているわけではないと思うのですが、６月末までという期限を設けています。今後どのように対応していけばよいのかアドバイスお願いします。

Answer 1

内々定をいただいている会社に対して、６月末まで内定承諾書をもって承諾するということで宜しいのでしょうか？
一応この仮定でお話しいたしますと、
６月末に内々定頂いている会社に内定承諾書を提出し、引き続き第一志望他の就職活動を継続する。第一志望で内々定が出たら、先の会社に内定辞退の連絡をする。但し翌年以降求人がなくなる様な弊害が予想されるので就職担当の先生に報告することを忘れずにすること。

内定承諾書は、法的な効力を有するものではありません。従って提出後、辞退するような事があっても何ら責任を問われるようなことはありません。しかし迷惑をかけることは事実ですので、礼を尽くして辞退するようにしましょう