出産祝いを私も？ 今の営業所では虐めをうけ 耐えながら働き、育休をえて 良い営業所へ復帰しましたが 新しく育休に入る後輩…

Question

出産祝いを私も？ 今の営業所では虐めをうけ 耐えながら働き、育休をえて 良い営業所へ復帰しましたが 新しく育休に入る後輩の穴埋めに嫌な営業所へ転勤になりました
少しは 皆の対応はましにはなりましたが理不尽な事が多くありますが 今は耐えています
後輩の送別会をする暇がなかった様で（私の歓迎会も無し）後輩は産休に入り出産しました
そして 前からいる先輩と上司が『営業所で何か祝いするの？
先輩『送別会もしてないから何かした方がいいかな？って考えてた所』って言って話してました
私が産休入る前は送別会は無し（記憶に無く多分無し）で出産しても何も営業所から頂いていません
私の妊娠中には皆 営業所内でタバコを吸いまくっていて 毎日 私はマスクをしていましたが たまにゴムで耳が痛く外していると 女の先輩には『自分で対処しな』って感じだったのに 後輩の妊娠中には営業所内は禁煙
など 本当に嫌な人間揃い 今の所へ戻ってから体調が悪く 退職を決めましたまだ一人の上司しか知りません

と本題ですが こんな状態でも私は、後輩の出産祝いを求められたら出さないといけないでしょうか？
この待遇の違いにムカつきと悲しみがあり
辞めると言う思いもあり『私の時は、何も頂いてないですが』と言いたい気持ちです ですが主人には気持ちは解るが やはりそれは大人げないと思うって言われました
皆さんなら、どうしますか？
やはり、大人の対応で祝い金をだしますか？

補足

後輩とは引き継ぎがあり 一週間 一緒に働きました
上司には退職希望は伝えました その後の連絡はまだありません 皆さんの言う通りに 祝いは出すと思いますが 営業所の皆の待遇の違いを解らせたい気持ちが強くあります

Answer 1

補足拝見しました。

後輩の方とは、短い期間とは言え一緒に働いたことがあるのですね。
でしたら、お祝いをしてあげたほうがいいですね。
お仕事の件は、会社の判断にまかせるしかありませんが
あなたのお気持ちもよく分かります。
私なら、言いたいことはすべて言って、その日とはいかないまでも
すぐ辞めるかもしれませんね。

ですが、ここはもう少し辛抱されてきちんと結果が出たら
あなたのお好きなようになさって下さい。

くれぐれも体調には気をつけて、お仕事頑張って下さいね。

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私なら、ご主人の言うとおり出産祝いを出してあげます。

なぜなら、たとえあなたがひどい仕打ちを受けようとも
その方には関係がありませんから。

また、それが社会人としてのけじめだと思います。

もちろん、辞める時は言いたいことはいって辞めます。

あなたもつらかったでしょうが、そこは割り切るべきです。

育児休暇明けで心身とも今は大変でしょうが、無理をしない程度に
頑張って下さいね。

Answer 2

私なら出しませんね。

人間、自分の気持ちと異なることを、大人の対応などとしてやっていると、ストレスで病気になっちゃいますよ。

仮に千円だとしても、その千円でおいしいものを食べたいし、仮に寄付するなら、被災者の人に差し上げたいです。

自分の稼いだお金くらい自分で使い道を決めたいし。

質問者さんの、その、周りの人の意見に不満をもちつつ従うっていう姿勢って周りからバレバレで舐められてるんだと思います。

むしろ、相談もなく、勝手に徴収してくるっておかしいな～って思います。

ちなみに、私の職場では、そういう祝い事へ参加するかどうかはメールで意思確認があり、賛同する、って返信した人にだけ徴収が行きます。返信しない人（不在の人も含め）は放置してくれます。気づいてない、を装うことも可能なんです。

こういう、個人個人の意思が尊重されてこそ、大人の世界っていうんじゃないかな？？？？

質問者さんたちの世界は、文化的に未発達な田舎社会での陰湿な村八分的いじめって感じで、
そんな中で大人の振る舞いをするなんて、ばかばかしすぎます。

そういうつまらない人間相手に大人として振舞って満足する、なら止めないけど、

自分の評価は人の評価で決まるもんではないと思うし、自分の心に従ったらいいのに、って思います。

Answer 3

質問・補足、読みました。

読んでいて、イライラしました。職場の虐めに…。

お祝いは出す気持ちにはなれたけど、それでも腑に落ちないところですよね、質問者様のおっしゃりたい事は。

なので、虐めをしてきた人達と一括でお祝いをするのは避けたらいかがですか？

お祝い金の回収を求められた時に「私は別でお祝いさせてもらってるので」と、すでに手を打ち、一緒にしたくない事もニュアンスで分かるように。

お辞めになる時は、虐めを受けてきたことをお話しになって欲しいと思いました。

営業所に残る人間としては、まさか虐められてた人が話すとは思いもしないと思うので、効果あると思いますよ。

職場の虐め…嫌ですね。無くなって欲しいと思います。

Answer 4

いやー、難しいですね。あなたの気持ちがよくわかります。ここでポイントは、「あなた自身は育休に入る後輩と一緒に仕事をされた時期があるのか」「文面に少し触れていますが、あなたの退職の意思は決定なのか」「まだ出産祝いを出すよう上司などに言われてはいないのか」の３点です。

もし後輩ではあるが一緒に仕事をしているわけではない、自分は退職する、という条件の中なのなら、私は冷たいと責められるかも知れませんが、「出さない」ほうに１票の気持ちですね。でも一緒に仕事をした後輩であるのなら、皆さんといっしょのお祝いに参加ですね。おそらく上司からもあなたに負担は求めないのではないかとも思います。

たしたにご主人の言う通り「大人げないし、高額なものでもない」のかも知れませんから無難な処世術では笑顔でお祝いなのでしょうが、いやー、私だったらなかなか素直になれないなぁ。

＜補足を拝見して＞
補足ありがとうございます。ここはいろいろあるけど「大人の対応」でいきましょう。以下、「私だったら・・」として思いついた事です。

①そもそもお祝い負担を求められなかった場合
後輩には個人的に、「簡単なお祝いの品とお祝いのメッセージ」を自宅あてに送るようにします。

②お祝い負担を求められた場合
参加してお祝い金を出しておきます。

①②とも共通してそのあとに・・
風通しの悪い職場で我慢ならないので早期に退社します。送別会がもしあってもお断りします。そのうえで、「会社がさらによくなってほしいので」と題して、全員に社内メールもしくは手紙で以下の事を書き記します。
・形式的な感謝の言葉
・会社そのものは好きだったこと
・ただこういう事実があり、ものすごく苦しんだ悩んだ事実。だから辞める選択をした気持ち
・これを会社がよくなるために、せめて活かしてほしいこと

以上で退社します。なかなか釈然としないけれど、自分の気持ちだけは吐き出すようにして、あとはこれも経験と忘れるようにします。なお後輩にはいちおう出産を祝うことで、また手紙等でもあくまで「会社がよくなるよう」メッセージすることで、礼を失してはいないと思います。あくまでひとつの考えとして、書きました。