派遣先でいじめられている気がします。 もう辞めたいです。

Question

派遣先でいじめられている気がします。
もう辞めたいです。私は通訳翻訳で派遣していますが、派遣先には通訳者が複数いるので、仕事を割り振りを担当してる派遣女性がいます。

初日と二日目に彼女から彼女が すべき仕事を押し付けられたので、派遣元に相談して解決してもらいました。それから彼女の態度が変わった気がします。

私の席は冷房の風が、吹き付けるので席を移動したい、又は他の通訳者がそうしていたのですが、出張している人の席にいない間だけ移らせて欲しいと頼んだら、何故か私だけダメと言われました。(彼女がそういうのも取り仕切っています)

その後席替えをしていて、何故か他の人が冷房の弱い席に移っていました。

また今日、別の部署の女性が来て、私の顔色を見て、ここ寒いし席は固定じゃないから移動して良いんだよ、と心配してくれました。午後はその派遣女性が休みだったので席を移動しました。

でも別の通訳者が彼女から私と同じ島に移るよう言われたみたいで、私が移動した席に来るつもりだったらしく、私がその事を知らず、私が悪者みたいになりました。。

また私は都内でしか勤務できないのに勝手に名古屋駐在にされそうになりました。それは面接の時に無理だと言っておいたので、派遣元に言って無理だと言ってもらいました。

何か疲れてしまいました。とりあえず座席の件どうしたら良いでしょうか？移るつもりだった人には悪いけど、私の方が先に言ったのに譲りたくないです。またこれからどうしたら良いでしょうか？

補足

ありがとうございます。
週明け何か言われたら、前から変えて欲しいと私の方が先に言ったし、何故他の人は良くて私はだめなのか？何か問題あるのか？と若干キレ気味に言ってみます。

Answer 1

その意地悪派遣社員から何か言われたら、フツーの顔をして「席は固定じゃないから移動して良いと伺いましたので」と言い切れば？「ダメだ」といわれたら「なぜダメなんですか？理由を教えてください」と聞きましょう（というか、最初にそう言うべきでしたね）

取り仕切っている人も派遣社員なんでしょ？立場や年齢を重んじての礼節は必要ですが、びくびくしながら対処すべき相手でもないでしょう。何か言われたら、反抗・・・ではないけど「理由をたずねる」くらいはしたほうがいいですね。

もちろん、そのようなやり取りは派遣元に報告したほうがいいですね。状況次第では「派遣先における契約違反」として派遣契約期間でも「スタッフ引きあげ」がおこなわれることも。その場合、派遣先が給与保証することに（それは本当に酷いケースだろうけど）

そういうせせこましい意地悪をする人は、もちろん問題ありですが、あなたももう少し、強くなる必要があると思います。

世の中、本当、色々な人がいますからね～・・・。

補足について

いや・・・キレながらいってはいけません。「冷静に」がポイント。自分が先にヒステリーを起こしたら負けですよ。周りも見ているのですから。自分は冷静で、相手がヒステリーを起こしたり、モゴモゴ口ごもらせるつもりでないといけません。

いやーあなたはいい人ですね（苦笑）

こういうことに慣れてないんですね。
まあ慣れない方が良いに決まってますが、時としてそういう交渉は必要なんで。

いいですか。あくまで相手に交渉するというつもりでいてください。

喧嘩をしに行く、と思ったらダメですよ。あなたのいる場所は、仕事するところですから。そこで喧嘩してやる、とか勘違いしたら、あなたの仕事に対するスタンスや生き方そのものを疑われますよ。気をつけてください。

Answer 2

あまりに理不尽な対応が続くのであれば、会社に告げた上で、現職場を辞めていい（派遣先を変える）と思います。

で、座席の件は、冷房で冷えてしまうことを愁訴するしかないように思います。

意地でも席を移るというような強硬策をとれる、無恥な方ではないように思いますので、ある程度防寒できるようなアイテムを用意してはどうでしょうか。

Answer 3

辛いですね。海外在住だった、自分の事を思い出しました。

通訳の仕事を割り振り担当してる女性が、っていうのも全く同じです。

この様な特殊な世界では、足の引っ張り合いは日常茶飯事。
有望な人を（つまり、自分の存在を脅かされそうな人）を
どうやって蹴落とそうか必死なのです。ストレスのたまる仕事なので尚更
そんな事で解消しているんですね。

派遣先に報告すべきです。
それと同時に他の派遣先を探す事も考えてみて下さい。
報告ついでに派遣先に他に移ろうか？という事を触れても良いと思います。

私は辞めてすっきりしました。後悔は全く無いですし、
嫌な人と二度と会わなくていいので清々しています。