ハローワークの求人は大半が空求人かブラック求人でないでしょうか。

Question

ハローワークの求人は大半が空求人かブラック求人でないでしょうか。ハローワークで経理事務求人を探して約1年弱になりますが、私は43歳の男性で日商簿記1級・全経簿記1級・全経経理実務
士認定・パソコン財務会計主任者試験1級など経理関係の資格を12個持っていて、経理経験18年ほどありますが、いまだに採用される企業はありません。 前職は会社の業績悪化により退職しています。 これまでにハローワークの紹介で40社弱応募いたしましたが、面接に至ったのは3社だけであとの会社は書類選考で落とされています。 それでいてそのような求人はほとんどが2ヶ月以上たっても、取り消しされない求人ばかりで毎回更新かけて1年中出ている求人がいくつもあります。 これは、ハローワークの職員の仕事をつくるのと、ハローワークは無料で求人出せるため会社側の広告を兼ねているように感じられます。 求職者は真剣に仕事することを考えているのにこれでは何か納得できません。 ハローワークの職員が空求人やブラック求人のことをわかっているのならば、求職者にそのようなことを何気なく伝えるべきでないでしょうか。 会社側が性別・年齢構成に問題あるのであれば、私自身ハローワークの形式を昔のように男女の区分・年齢制限をしてもらった方が仕事が探しやすいように感じます。 ハローワークの職員は求人会社へ電話するのと、紹介状を作ることぐらいだけなのになぜあんなに職員が必要なのでしょうか。 今なら各都道府県から職員を東北へ派遣させるべきでないでしょうか。 このことにいてご回答をよろしくお願いいたします。

補足

有効求人倍率を上げたいためにこのようなことをするのでしょうか。 ほとんどが面接に至らないのは、自分の年齢や履歴書・
職務経歴書の作成に問題あるのでしょうか。

Answer 1

そうですね・・・近年では増え始めた傾向もあるかと思います。
一応、代表的な業界と見分け方と特徴と載せておきますね。

求人サイト・ウェブサイトについて
・インターネットの検索エンジン（yahoo等）で会社名を入れると「会社名 ブラック」「会社名 ２ＣＨ」「会社名 悪徳」「会社名 どうよ」など、検索候補が出てくる。（言うなればブラックのうわさがネット中に広がっている。）
・求人広告を常に掲載している。（裏を返せば、離職率が高い。）
・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い（ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意）
・社員数に対して、求人数が多い（入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。）
・ホームページが稚拙である（他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う）
・「良い社風」だけが強調されている（例：アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること）
・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。（例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。）
・試用期間が長すぎる。（普通は２ヶ月～３ヶ月あたりが基本。）
・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。（特にハローワークの求人でも注意して下さい。特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい。）

面接時・応募者の対応について
・応募者に対する対応がずさん。（特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対や面接口調がやや横柄等。）
・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。（あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい。）
・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。（会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと。）
・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。面接時間が少ない。次の選考を急がす。（こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい。）
・セミナー・面接が全て別会場。（本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。あくまで一例だけど。）
・全てとは言い切れないが、面接官の態度があまりにも横柄すぎる。履歴書や職務経歴書に書いてるのに、全く読もうともせず、同じ質問ばかりする。

実際仕事時
・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。（社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね。）
・不当な労働を強いられる割に給料が低い。（サービス残業などがある）
・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。（例：お客様を騙す行為など）
・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。（職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない。）
・ワンマン経営をしている会社（言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする。）
・人に勧めれない会社ＯＲ人に言えない会社である。
・１年後・２年後には入った同期が殆ど辞めている。下手すると、１ヶ月で辞める人が多い。（特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく。）
・従業員の性質（タチ）が悪い。

後はブラック企業の業界して一番代表的に多い業界が、先物取引業（特に商品取引と商取引は意味違うから注意！）貸金業（サラ金・ヤミ金）・勧誘電話・テレアポを伴う仕事（特にお年寄りをターゲットにするような業務内容は特に危険！詐欺まがい・勧誘方針故にクレームに巻き込まれるリスクがある。）・不動産業（特に未経験大歓迎等でテレアポなどの電話営業を夜ギリギリまで強制的にやらされる。）・ＩＴ＆通信業界・保険代理店業界・食品業界などですね。（他にもあるかもしれませんが・・・。）
取りあえずこんな感じです。２ＣＨやみんなの就職活動日記・転職会議サイト等、あまりにも酷い悪い噂がされてないか調べるのが手っ取り早いかと思います。ハローワークで応募するときは募集状況、良くない情報が入ってないかをスタッフに聞くのが良いです。

Answer 2

空求人にブラック多いですね～そのなかにたま～にまともなのが出てきて、すごい倍率状態ですよね。わたしも、転職厳しく仕方なく非正規で就職決めました。

Answer 3

私自身ハローワークには絶対行きません。あやしい求人だらけだからです。実際に以前ハローワーク経由で採用された企業は思い出したくもない位、超ブラックでした。ほとんどトラウマですよ。

でなければ、「オーバースキル」だった可能性もあります。特に若い女しか採用する気がなかったとかあり得る事です。女だったら、お茶出しとか来客対応とかもできますから、日商３級に落ちるようなやつでも採用されますよ。実際にこの知恵袋においても、貸方借方が分からないような女が「経理に採用されてしまい困っています。」という質問を出したりしていますから間違いありません。彼らはどんどん男の仕事をうばっている最大の脅威であると思います。本当に恐ろしい話です（バカにしているわけではありません。）。

今はとにかく企業が求める人材は「即戦力」なので、質問者様ほどの実務経験と資格をお持ちの方が採用されないなど考えられない事です。ご存知かと思いますが、実際に新卒はマジで行く所ないですよ。

Answer 4

30代後半の女性です。
就活をハロワで真剣にやって２ヶ月で採用。今月から経理総務として働いています。
あなたと比べれば職歴も資格も少ないです。先日落ちた方の紹介状をハロワに返信する仕事と、不採用の方の履歴書等の返却を任されました。
私よりも若い人達や学歴や資格、職歴も高い方は何十人もいました(応募は100名近く)
採用された理由は熱意と言われました。実際に面接は次から次へと改善提案を上司の方達と楽しく話せたと思います。
他社での面接でも同じように話したことがありましたが、必要としている人材は熱意で意見する人よりも何にでも従う協調性が高い人を募集してるとはっきり言われてしまいました。自分を殺すような会社は逆に勤めたくなかったので回答頂く前に私からお断りの電話をしましたが…。
バブルの頃と違って倍率は100前後で落ちて当たり前の厳しい環境で採用されるのは、残念ながらそこの企業が求めている人材像になると思います。あなたの就職活動方法が間違いだとは思いませんが、ハロワの企業のニーズと少しずれてる気もします。広告にお金をだして求めている企業の方が倍率は更に高いようですが求めている人材に近いのでは…。

ちなみにハロワの人は機械的な単調作業で楽そうに見えますが、求人者が溢れてるので量の面では頑張ってると思いますよ。
求人は確かに２ヶ月出して150人応募で１名採用が仮決定だが、まだまだいい人がいれば募集受けますと意味不明な企業もありましたし、採用決まったのにハロワに連絡してない放置企業もありました。ハロワのせいではなく企業がだらしないだけだと感じました。