準社員ってどういう扱い？

Question

準社員ってどういう扱い？フリーターでバイトをしながら、ハローワーク等に通って、就職活動し、フリーターを脱出しようと考えています。
そこで、今日飲食のバイトで週５で８Ｈ以上働けるところに電話で応募しました。
すると、「準社員での採用になりますけどよろしいですか？」と聴かれ、「準社員とバイトはどう違うんですか？」と聴いたら、「バイト以上、正社員未満のようなもんです。ゆくゆくは社会保険にも入ってもらうことになります。」と言われました。
私としては、アルバイトでそこに入って、生計を立てながら違う職種の仕事に就こうと考えているんですが、面接でそんなこと言ったら落とされるんでしょうか？
かといって、チャンスがあれば正社員になりたいみたいな空気を出しておいて、後に引けなくなるのもイヤです。
どのように面接を受けたらいいと思いますか？

Answer 1

正直なところ準社員は会社に都合のいいように利用されてしまいます。
簡単にいえば、社会保険付のアルバイトです。

準社員はアルバイトほど短い時間での勤務やシフトの自由がきかず、それでいて給料はアルバイト並、社員と違って基本的にボーナスもなし、同じ仕事をしても正社員とでは年収で70～80万くらいは少なくなるでしょう。また会社の業績が悪くなると社員と違って簡単にクビを切られます。

準社員をアルバイトと割りきって、その仕事をとりあえず、やりながら、本当に自分がしたい正社員の仕事を探しましょう。正社員でやりたい仕事が決まったら、準社員の方はやめればいいだけです。

面接の時は他の正社員の仕事が見つかるまでの繋ぎって思われるような発言はだめです。そんなことを言えば不採用になる可能性が高いです。

Answer 2

私はとあるｱﾊﾟﾚﾙでﾊﾞｲﾄをしていますが…準社員たくさんいます。

そこでは準社員は保険に加入が必須ですが、契約時間が長いだけで給料もﾊﾞｲﾄと同じです。そして、休みはとりにくく……

イメージとしては学生ﾊﾞｲﾄが普通のﾊﾞｲﾄで、フリーターのﾊﾞｲﾄが準社員という感じになっています。
企業にもよるかと思いますが、長い時間働けるけど都合よく利用される存在かと……