【お礼500枚】応募資格が高卒以上の会社に中途採用された場合、卒業証明書の提出を求められますか？

Question

【お礼500枚】応募資格が高卒以上の会社に中途採用された場合、卒業証明書の提出を求められますか？先日、某交通事故調査会社の内定を頂きました。
一次面接・二次面接のなかでも学歴云々については触れられませんでした。

私は現在30歳で大学中退なのですが、履歴書に本当のことを書くと採用されないと思い高卒以上の
会社だけ応募し、大卒としていました。

一週間後に事務所へ行って入社書類等の説明を受けに行きます。

一応ポイントとしては

①会社は社員数300名程度、株式非上場、資本金2億円弱 創業50年程度
②入社後に取得する資格について学歴要件がない

ということなのですが、果たして大学卒業の証明書の提出が求められるのでしょうか？

もちろん、悪いことしたと思っていますが、応募資格が高卒以上のところなら大丈夫かと思い
出来心でやってしまいました。

もし、当日、用意する書類の中に大学の卒業証明書が含まれていたら辞退しようと思っています。

補足

①の補足ですが、企業全体で300名程度、支社数10で、私が配属される支社は従業員数30名程度です。

Answer 1

今年、大学を卒業し就職したものです。
卒業証明書を求められるかは微妙です。私の大学では卒業証明書の二通目は卒業式前に申請しないと発行してもらえないシステムだったので、大学によっては卒業していても発行できない場合もあります。。。

ただ、まともな会社なら入社後も正式に各社員の情報を管理する書類は書かされると思います。
そういった提出書類に虚偽の内容がある場合はそれを理由に即解雇される可能性はありますよ。

Answer 2

中途入社の場合、普通なら、入社時、その後も、卒業証明書の提出はないです。
卒業証明書が必要なのは、その学校に入学しようとする時と新卒入社の時です。思い出せば、大学入学の時には、高校の卒業証明書または、高認合格証明書が必要だったはずです。
また、新卒入社したことがあるのでしたら、同じくだと思います。
ですが、中途入社の場合、必要性がないです。
社会経験のある人から、何年前かの卒業証明書を取っても意味がないからです。
ですが、うまくつじつまを合わせられるかどうかです。
入社後、その職場の長や職場の方に言われると思います。高卒以上の募集でしたら、大学入学もしていない方もいると思います。その方から見れば、明らかに上の学力です。
周りから言われて、あまりにもいたたまれなくなって退職に追い込まれた方も知っています。でも、それを糧にして頑張っている方、そして、本当に職場と学業を両立させて、卒業した方も知っています。
要するに、その職場で仕事をしようとする取り組み方しだいです。
自分は、飾り立てるのは、あまりよくないと思っています。
うまくつじつまを合わせられればいいですが、いつかは、つじつまが合わなくなりますから。

Answer 3

企業によりけりです。
私は転職の際に要求されたので大学から取り寄せました。