リストラされる人にかける言葉

Question

リストラされる人にかける言葉今月いっぱいで辞めさせられる人がいます。（Ａさんとします）
理由は勤務態度があまりに悪いからです。

私が入社した当時、その人からはとても良くしてもらいました。
しかし、入社２年後事件が起こりました。
原因はＡさんが普段やっている仕事のうちの一つを、社長が私に頼んだことです。
その日会社は休業日で、他にもやることがあって出勤した私が、ついでに頼まれたという形です。

Ａさんはそれがおもしろくなく、（本人になんで無視するのか問い詰めたところ判明しました）
挨拶しても無視、話しかけても無視、仕事を頼んだ時はあからさまに嫌そうな態度
という状態が数ヶ月続きました。
そして、急に前みたいに戻ったので、？？？と思いながらも一安心してたら・・・
個人的なお願い事をされました。・・・それが目的だったわけです。

この、上機嫌⇒不機嫌⇒上機嫌というのは繰り返し今現在も続いています。
（今はその仕事を頼まれたりしていないのに…です）

そしてこの度のリストラ宣告・・・
向こうからも何も言ってこないし、私も何も言ってません。

確かに昔は良くしてもらいましたが、
それが全部ふっとんでしまうくらいの数々の嫌がらせを受けてきました。
なので言葉をかける気になれないんです。
そして、そういう思いがあるからか、何て言ったらいいのかも思いつきません。
・・・・でもでも、やっぱり昔のこと考えると・・・・
と頭の中グルグルしてます。

みなさんだったら、どうしますか？
言葉かけますか？
それとも何も言いませんか？

Answer 1

そんなもん構わない方がいいよ！
方やリストラ方や継続雇用そんな状態でなにを声かけてもダメでしょ。
昔は、昔で今は今ですから・・・・・・
下手に声かけるとややこしい事になるだけですよ。

Answer 2

入社した当時はよくしてもらったのなら、「入ったばかりの心細い時によくしてもらって、本当にうれしかったです。入社1ヶ月目の失敗もカバーしてもらったこと、忘れてません、ありがとうございました！」

昔のいいところだけ言って、良いムードで終わりましょう。
相手も大人ですから、入社時の思い出など話して、その場を乗り切ってくれると思います。
終わりよければすべてよし。

どうせ二度と会うこともない人です。いい思い出にしましょう。

Answer 3

いままで仲良くしていただいて・・・という感じで話すかもしれませんね。
でも向こうから特に近づいてこなければ何も言いません。

話すにしても悪かったことについては触れません。

Answer 4

その人が退職の挨拶に回って来られたら、それに応える形で
一応感謝の言葉を言うと思います。自分だったら・・・
自分から個人的に（２人きりのときに、など）は何も言わないです。
『リストラ』と言う形で、自分の気持ちにも踏ん切りがつくと思うので。

質問者さんのお気持ちはどうでしょうか・・・